简析人力资源管理视角下医院人力规划存在问题及措施

发布时间：2021-01-09 22:25

　　在医院的日常运营和发展工作中,人力资源是其中一个非常重要的资源构成形式,对提高医院的整体发展质量和经济效益形成了重要的影响。但是在实际的工作过程中,部分医院在人力规划工作当中存在诸多问题,影响到了医院的正常稳定发展。基于此,本文重点针对人力资源管理视角下医院人力规划工作存在的问题展开了分析和论述,并且有效提出了相应的问题解决措施,有效保证医院的长远稳定发展。 

【文章来源】：时代经贸. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院人力资源规划特点
    （一）化繁为简
    （二）年度规划特点
    （三）可操作性
二、人力资源管理视角下医院人力规划存在问题
    （一）现有工作人员短缺
    （二）技术人员培养时间长
三、具体的解决措施
    （一）人员量控制策略
    （二）建设合理人才梯队
    （三）优化人力资源结构
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡镇卫生院人力资源现状分析[J]. 陈婉红.  时代经贸. 2019(35)
[2]人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究[J]. 黄健秀.  兰台内外. 2019(27)
[3]现代医院经营管理模式视角下人力资源管理模式研究[J]. 周磊.  智库时代. 2019(39)



本文编号：2967511