“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析

发布时间：2021-02-03 01:42

　　"互联网+"时代为人力资源管理赋予新职能,提出新要求,面对互联网时代下人力资源管理模式多元化、管理水平提升等趋势,企业单位应根据互联网时代管理工作中存在的问题,及时找出解决对策,使人力资源不断助力企业的可持续发展。 

【文章来源】：商讯. 2020,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“互联网+”时代人力资源管理的特点
二、“互联网+”时代人力资源管理工作的新趋势
    （一）大数据网络成为人力资源管理的重要辅助工具
    （二）人力资源管理模式多元化
    （三）管理水平提升，企业人才结构逐渐优化
三、“互联网+”时代人力资源管理工作中存在的问题
    （一）数据库信息不准确全面，影响管理者的决策
    （二）过于依赖数据，影响管理者的判断
    （三）人力资源管理者的能力素养有待提升
四、“互联网+”时代人力资源管理工作的有效对策
    （一）优化人力资源数据库的管理与使用途径
    （二）培养并强化人力资源管理者的互联网管理思维
    （三）科学合理运用信息工具，提高管理效率
五、结语



本文编号：3015696