浅析人力资源柔性管理的优化策略

发布时间：2021-06-05 05:49

　　随着社会经济的迅速发展,传统人力资源管理已无法满足当前发展需求,柔性管理对单位人力资源管理发展具有重要的现实意义和应用价值。为此,在全面掌握柔性管理涵义的基础上,分析了单位人力资源管理推进柔性管理的必要性,并由此提出了优化柔性管理的策略。 

【文章来源】：技术与市场. 2020,27(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 柔性管理的涵义
2 人力资源柔性管理的必要性
    2.1 可提高员工的反应灵敏性
    2.2 是对人才的合理配置
    2.3 提高员工的创新能力
    2.4 提供更丰富的培训方式
3 人力资源柔性管理的优化策略
    3.1 建立柔性化的组织结构
    3.2 柔性和刚性管理体系相结合
    3.3 实现职工培训柔性化
        1)员工需求。
        2)职位需求。
    3.4 强化薪酬制度建设和管理
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]柔性管理在人力资源管理中的应用[J]. 胡海港.  中国集体经济. 2020(10)
[2]人力资源大数据的适用机制研究：基于战略人力资源管理视角[J]. 殷建平,陈丁薇.  商场现代化. 2020(05)
[3]柔性化管理在人力资源管理中的应用[J]. 陈慧仙.  企业科技与发展. 2019(10)
[4]浅析柔性管理在人力资源管理中的应用[J]. 朱云.  劳动保障世界. 2019(21)



本文编号：3211564