有效化解医疗卫生事业单位职称评聘难题

发布时间：2021-09-23 13:35

　　职称评聘工作在医疗卫生事业单位人力资源管理中具有重要地位,是保障医疗卫生事业人才队伍稳定的重要保障。本文首先介绍了当前职称评聘政策,指出了职称评聘工作的重要性,提出了当前职称评聘过程中存在的不足,并制订了合理的应对策略,希望有利于推动医疗卫生事业单位职称评聘工作的顺利开展。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
职称评聘工作的重要性
    ●提高团队的工作水平
    ●实现个人职业生涯的成功
医疗卫生事业单位职称制度的发展
职称评聘工作中存在的不足
    ●功能繁多冗杂
    ●社会化程度较低
    ●评估审核标准缺乏差异性
    ●职位设置标准存在滞后性
    ●专业技术职务聘任制流于形式
应对措施
    ●下放职称管理权限
    ●健全分层分类的职称评审标准
    ●研究调整岗位设置标准
    ●动态核定人员编制
    ●强化岗位管理
    ●推进社会化评价
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]卫生职称评聘模式探析[J]. 张凯,陈燕.  中国医院. 2018(06)
[2]浅谈卫生专业技术人员职称制度改革[J]. 王雪凝.  中国卫生人才. 2017(03)
[3]卫生专业技术职务评聘指标及机制研究[J]. 罗琳,梁旭.  中国循证医学杂志. 2010(05)
[4]关于我院职称聘任的现状分析与改进的建议[J]. 洪玉凤.  现代医院管理. 2008(04)



本文编号：3405800