论绩效考核在人力资源管理中的问题和对策

发布时间：2021-12-28 01:22

　　随着我国市场经济的不断发展,我国企业面临着较大的市场竞争压力,在企业生产经营过程中人力资源可以对提升企业核心竞争力起到关键性作用,人力资源部门对绩效考核也比较重视,通过科学合理的绩效考核能够对员工起到激励性的作用,绩效考核既与员工的自身利益有着密切的关系,又能够对员工行为进行客观评价。但由于主客观因素影响了一些企业的人力资源管理,在绩效考核中仍存在着一些问题,这些问题对绩效考核的结果有很大影响,因此,我们需要加强研究绩效考核中人力资源管理问题的对策。本文以绩效考核基本理论为依据,分析绩效考核对人力资源管理的作用,以H公司为例,分析人力资源管理在人力资源中的问题并提出对策,目的是通过加强绩效考核,提升企业人力资源管理的水平。

【文章来源】： 中国商论. 2021(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 绩效考核概述
    1.1 绩效考核的方法
        1.1.1 按照绩效考核不同主体可以采用的方法
        1.1.2 按照绩效考核的内容和时空不同可以采用的方法
    1.2 绩效考核应注意的问题
        1.2.1 各有侧重
        1.2.2 掌握标准
        1.2.3 实事求是
2 绩效考核在人力资源管理中的作用
    2.1 有利于调动员工的积极性
    2.2 提高了用工的合理性
    2.3 有利于人力资源的人性化管理
3 绩效考核在人力资源管理中的问题——以H公司为例
    3.1 H公司简介
    3.2 H公司人力资源管理中绩效考核的问题
        3.2.1 绩效考核目标问题
        3.2.2 绩效沟通问题
        3.2.3 绩效考核结果应用问题
4 人力资源管理中提高绩效考核的对策
    4.1 制定科学合理的绩效考核目标
    4.2 注重绩效考核的沟通与反馈
    4.3 科学应用绩效考核结果
    4.4 制定科学的绩效考核制度
        4.4.1 制定完善的薪酬制度
        4.4.2 制定培训发展员工制度
    4.5 确认绩效考核的工作职责
        4.5.1 人力资源部门的职责
        4.5.2 绩效考核管理部门的职责
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用 [J]. 何少杰,夏彩云.  环渤海经济瞭望. 2019(09)

硕士论文
[1]《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告[D]. 金俊霞.天津理工大学. 2019
[2]HS银行广州分行人力资源管理中的激励问题研究[D]. 梁慧娟.广西师范大学. 2019
[3]大数据时代A水泥制造企业人力资源管理的优化研究[D]. 石恒.北京邮电大学. 2019
[4]人力资源管理强度对员工工作绩效的影响研究：心理契约的中介作用[D]. 孙倩.山东财经大学. 2018



本文编号：3553123