基于胜任力导向的人力资源管理专业实践能力培养策略研究

发布时间：2022-01-14 03:39

　　针对人力资源管理专业学生实践能力,通过对胜任力特点、属性的分析,发现学生实践能力和胜任力之间密不可分的关系。进而以岗位胜任力为出发点,提出优化五种的实践教学课程的策略,以期为我国高校人力资源管理专业实践教学工作提供有利参考。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、胜任力概述
    1. 胜任力的基本特点
    2. 胜任力的基本属性
二、基于胜任力导向的人力资源管理专业全程实践能力培养策略
    1. 基于胜任力导向的人力资源管理专业全程实践能力培养的内涵
    2. 基于胜任力导向的人力资源管理专业全程实践能力培养的主要内容
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于职业胜任力导向的人力资源管理实践教学体系研究[J]. 杨晓宇,钟玥玲,凌泽华.  内江科技. 2017(06)
[2]基于高校人力资源管理专业胜任力问题的实证研究[J]. 孙丽璐,何磊.  重庆理工大学学报(社会科学). 2011(05)



本文编号：3587730