民族地区高校人才流失问题及应对策略

发布时间：2022-01-14 22:32

　　民族地区在地理环境上不具备优势条件,经济发展相对缓慢,导致对人才的吸引力不足。高等教育的发展有助于促进经济、社会、文化等方面的发展,而高校人才是高校发展最有活力的资源。但我国民族地区出现高校教师流失的现象,并且制约了民族地区经济社会发展。本文主要通过分析民族地区高校教师流失的原因,提出了加强对民族地区的舆论宣传、树立科学端正的人事管理观、建立有效多元化的激励机制、建立科学且合理的竞争机制、注重人才开发以及职业发展的应对策略,为今后高校引进、留住人才提供借鉴经验。 

【文章来源】：市场周刊. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、 问题的提出
二、 研究民族地区高校人才流失问题的必要性
    (一)高校人才流失对高校的影响
    (二)高校人才流失对学生的影响
    (三)高校人才流失对其他教师的影响
三、 民族地区高校人才流失危机的原因及分析
    (一)对民族地区存在认知误区
    (二)高校人事管理观念不科学
    (三)欠缺合理的竞争机制
四、 民族地区高校人才流失危机的应对策略
    (一)加强对民族地区的舆论宣传
        1. 民族地区政府一定要充分发挥舆论宣传的作用
        2. 民族地区高校要积极配合政府开展民族团结的教育活动
        3. 各个民族的群众要树立正确的祖国观、民族观
    (二)树立科学端正的人事管理观
        1. 随着我国开始实施“双一流”建设,引进高层次人才有助于加快高校建设
        2. 注重“以人为本”的管理理念
        3. 高校应重视学校与学院之间的权力关系
    (三)建立科学且合理的竞争机制
        1. 人事管理部门要意识到各个学科的差异
        2. 人事管理部门要重视竞争与合作的关系
        3. 竞争机制需要体现出教师的意志与愿望


【参考文献】：
期刊论文
[1]“双一流”建设对我国高校学科建设的影响[J]. 胡建华.  江苏高教. 2018(07)
[2]民族地区高校人才流失原因及对策研究[J]. 许箭星.  黑龙江民族丛刊. 2010(03)
[3]民族地区高校人才流失的现状、成因和对策分析[J]. 荣隆徽.  继续教育研究. 2009(08)
[4]试谈高校人力资源管理如何面对教师流失问题[J]. 魏俊岩.  今日南国(理论创新版). 2008(10)

硕士论文
[1]“7·5”事件后新疆人才流失问题研究[D]. 崔清妍.新疆大学 2016



本文编号：3589340