KMT公司人力资源管理诊断与管理规划

发布时间：2022-07-16 17:10

　　在市场竞争愈来愈激烈的今天,企业发展的挑战性愈发增强,如何推动企业在这样的环境下持续提升企业的竞争能力成为一个迫切需求解决的问题。企业的竞争归根结底是人力资源的竞争,企业人力资源管理水平是企业人力资源优劣情况的决定性因素。然而国内大多数企业,特别是民营企业在人力资源管理方面欠账很多。由于民营企业在发展前期大多把主要精力放在资金、市场上,而在人力资源管理方面的投入不足,因此企业人力资源管理方面的诊断及“治疗”就迫在眉睫。本文是笔者通过MBA课程的学习,结合自己在KMT公司人力资源管理诊断方面的工作经历,采用问卷调查、访谈、差距分析相结合的方法,通过对杨国伟的“天坛模型”和段磊“人力资源审计模型”以及其它人力资源诊断方法的学习、分析和综合,提出一种诊断KMT公司的人力资源诊断模型。通过标准化的诊断,希望能够全面、深入的对KMT公司人力资源管理问题进行有效的分析,以得出人力资源管理规划。利用该诊断模型,笔者基于公司战略分析KMT公司人力资源战略;基于标杆的人力资源管理在招聘管理、培训管理、绩效管理等模块的完备程度分析KMT公司人力资源管理完备程度;基于人力资源管控与组织、人力资源管理团队等方... 

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究的背景和意义
    1.2 研究目的和内容
        1.2.1 研究逻辑结构
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法
        1.3.1 访谈调查法
        1.3.2 资料调研法
        1.3.3 问卷调查法
第二章 相关文献综述
    2.1 人力资源管理
    2.2 人力资源管理评价
    2.3 人力资源审计
        2.3.1 人力资源审计模型
第三章 KMT公司的公司战略与战略性人力资源管理
    3.1 公司简介
    3.2 公司战略
    3.3 外部环境对人力资源战略的影响
        3.3.1 行业对人的要求
        3.3.2 用人环境挑战
    3.4 公司战略对人力资源的要求
第四章 KMT公司人力资源管理诊断
    4.1 诊断方法与流程
        4.1.1 KMT公司人力资源诊断模型
        4.1.2 具体诊断方法
        4.1.3 诊断程序
    4.2 公司人力资源管理完备度现状分析
        4.2.1 岗位管理
        4.2.2 能力素质管理
        4.2.3 招聘管理
        4.2.4 绩效管理
        4.2.5 薪酬管理
        4.2.6 培训管理
        4.2.7 员工关系管理
    4.3 人力资源的管理专业度分析
        4.3.1 人力资源组织与管控
        4.3.2 人力资源管理团队
        4.3.3 人力资源管理制度
    4.4 问题归纳与原因剖析
第五章 KMT公司人力资源管理规划
    5.1 人力资源管理问题解决方案
        5.1.1 人力资源管理体系建设
        5.1.2 组织管控模式澄清
        5.1.3 人力资源基础管理体系建设
        5.1.4 薪酬激励体系设计及优化
        5.1.5 人才队伍建设与开发
    5.2 总体目标与阶段规划
        5.2.1 总体目标
        5.2.2 人力资源管理提升规划
第六章 总结
    6.1 主要结论
    6.2 局限与不足
致谢
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]以人力资源审计工具提升战略人力资源准备度[J]. 王艳辉,陈建安.  中国人力资源开发. 2013(01)
[2]企业人力资源管理制度审计研究——以路桥公司为例[J]. 陈万思,姚武同.  中国人力资源开发. 2010(11)
[3]人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效[J]. 梁松,史本山.  软科学. 2009(11)
[4]人力资源管理评价体系构建研究——基于公共组织的视角[J]. 叶明,黎毅敏.  科学管理研究. 2008(05)
[5]民营企业核心员工流失问题的研究[J]. 杨彬彬.  经济师. 2008(07)
[6]人力资源管理综合评价模型研究[J]. 鲁荣凯.  四川师范大学学报(社会科学版). 2007(03)
[7]基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计内容结构的解析[J]. 宋培林.  南开管理评论. 2006(02)
[8]战略人力资源审计:历史、结构与功能[J]. 杨伟国.  经济理论与经济管理. 2005(07)
[9]国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究[J]. 石伟.  江海学刊. 2005(03)
[10]基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法[J]. 吴继红,陈维政,吴玲.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2003(03)



本文编号：3662919