湖南省养老护理人力资源调查研究

发布时间：2022-07-16 17:17

　　目的:了解湖南省老年照护机构养老护理人力资源状况。方法:利用问卷调查、现场访谈方法调研湖南省14个地州市下辖县/区/市老年照护机构养老护理员。结果:从业养老护理员以40-50岁为主;高中以下学历者占70%以上,7%养老护理员未有受教育经历;公办机构与民营机构养老护理员用工形式不同;养老护理员的工作内容以生活照料为主,老年人健康护理、娱乐活动、后勤卫生内容皆有包含;大部分养老护理员工作的服务对象呈现非单一性,同时照护自理老人、失智老人、不同程度失能老人;养老护理员日工作时长8小时以上者占80%,其中12小时以上者近40%。结论:目前养老护理人力资源存在结构不合理、人力配备不足、专业化程度低等问题,养老护理员岗位及工作内容正发生变化。建议借力公益行动和政府购买服务推进在职养老护理员培训,依托单招、百万扩招三辅人才学历教育,提升养老护理专业化水平,多途径、多渠道挖掘养老护理新生力量,完善保障机制,稳定养老护理队伍。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1. 调研对象与方法
    1.1 调研对象
    1.2 调研方法
2. 调研结果
    2.1 湖南省养老护理员一般社会人口学特征
    2.2 湖南省养老护理员专业化状况
    2.3 湖南省养老护理员工作状况
    2.4 养老护理员对养老护理工作的认知
3 讨论
    3.1 湖南省老年照护机构养老护理人力资源发展问题
    3.2 湖南省老年照护机构养老护理人力资源需求趋势
4. 建议
    4.1 借力公益行动和政府购买服务推进在职养老护理员培训
    4.2 依托单招、百万扩招三辅人才学历教育，推进养老护理专业化水平
    4.3 多途径、多渠道挖掘养老护理新生力量
    4.4 完善保障机制，稳定养老护理队伍


【参考文献】：
期刊论文
[1]上海市松江区养老护理员认知症照护知识掌握情况调查[J]. 杨爱萍,薛奔,庹焱,王君俏.  上海护理. 2020(05)
[2]从访谈案例探讨养老护理员的职业困境和发展期待[J]. 陆洺锈,肖昌亮,林海瑛,彭心彤,张孟华.  基层医学论坛. 2020(15)
[3]养老护理提高吸引力比降门槛更务实[J]. 木须虫.  人民法治. 2019(21)



本文编号：3662929