基于内部治理结构的人力资源经济管理思考

发布时间：2022-07-20 20:05

　　市场竞争的日益激烈,企业对人力资源管理的重视程度不断提升。确保人力资源经济管理工作的实效性,对提升企业整体管理水平具有促进作用。本文主要基于内部治理结构视角,针对如何开展有效的人力资源经济管理工作展开探讨,以期为企业人力资源管理工作提供参考。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、内部治理结构分析
    （一）义务市场
    （二）团队市场
    （三）内部人才市场
    （四）关联市场
二、人力资源经济管理策略
    （一）研究意义
        1. 资源开发最大化
        2. 确保人才数量
        3. 提升人才素质
    （二）具体策略
        1. 科学选聘人才
        2. 创设完善的内部激励机制
        3. 充分发挥内控实效性
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建研究[J]. 曲淑丽.  环渤海经济瞭望. 2020(01)
[2]民营企业内部治理与绩效研究[J]. 智庆现.  财经界(学术版). 2019(16)
[3]人力资源经济管理在企业中的应用分析[J]. 安轶超.  环渤海经济瞭望. 2019(08)
[4]内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建策略[J]. 郑雷.  经营管理者. 2019(06)
[5]内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建分析[J]. 巩新宇.  技术与市场. 2019(01)



本文编号：3664674