社会保险在现代企业人力资源管理中的作用

发布时间：2022-07-22 14:29

　　当代企业人力资源管理是自身人才管理以及培训的有效措施,特别是当当今这种人才竞争剧烈的社会环境之下,企业要想占据一席之地,就要保障自身的人才稳定供应,而且随着我国市场经济的发展,企业管理制度逐渐被完善,这时的人力资源管理也要随之进步和升级,使自身更加的现代化、信息化。这其中的公司社会保险就是企业必须做好的关键保障体系,也是确保企业长远发展的关键举措,本文在此基础上,结合作者多年的实践经验,有针对性的分析了社会保险在人力资源管理中的作用,希望可以为我国的相关企业提高自身的人力资源管理水平提供一些有价值的帮助。 

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【文章目录】：
一、社会保险概述
二、社会保险的促进作用
    （一）激励职工，提升效率
    （二）促进生产，增质保效
    （三）稳定发展，降低离职率
三、利用社保加强人资管理的途径
    （一）优化调整自身人力结构
    （二）透明度管理
    （三）程序性
    （四）类型化管理
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究[J]. 杨灿瑾.  现代经济信息. 2019(07)
[2]浅谈社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策[J]. 尤磊.  中国商论. 2018(21)
[3]社会保险对加强人力资源管理的意义分析与阐述[J]. 朱红梅.  财经界(学术版). 2016(17)
[4]谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响[J]. 杨明艳.  中国盐业. 2016(08)
[5]快递企业人力资源管理法律风险及防范[J]. 陈微微,安雪梅.  聊城大学学报(社会科学版). 2014(03)
[6]社会工作介入社会管理研究——基于北京等地的经验[J]. 李迎生,方舒,卫小将,王娅郦,李文静.  社会工作. 2013(01)



本文编号：3664781