“互联网+”时代事业单位人力资源管理新趋势探讨

发布时间：2022-07-27 17:38

　　在如今信息技术日新月异的"互联网+"时代,社会、经济、管理都随之发生着一系列的变革,事业单位的也业务形式与内部管理也不例外。在这一形势下,事业单位也必须与时俱进,改革人力资源管理工作效率,树立互联网主导的人事管理+创新思维新理念,提升自身人员队伍的整体水平。本文结合当前互联网+时代的发展趋势以及事业单位人力资源管理的现实困境,提出了创新优化事业单位人力资源管理机制的一些对策措施。 

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【文章目录】：
一、事业单位人力资源管理存在的问题
    (一)管理理念相对落后，管理目标模糊
    (二)管理人员能力不足
    (三)缺乏有效激励机制，创新意识及动能不足
    (四)人才培训机制不健全
    (五)管理人员的综合素质不高
二、互联网+时代下创新优化事业单位人力资源管理机制的主要对策
    (一)健全人力资源管理系统
    (二)创新人力资源管控思维，推进管理制度的优化
    (三)提升人力资源管理的有效性
    (四)提升人力资源管理人员专业能力
    (五)人力资源管理制度的调整
    (六)加大创新研究工作投入
    (七)引入竞争机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理创新趋势探讨[J]. 王颖.  经济师. 2020(06)
[2]互联网+大数据时代人力资源管理面临的机遇与挑战[J]. 邹海波.  企业改革与管理. 2019(08)



本文编号：3665890