浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义

发布时间：2022-07-29 09:47

　　伴随现代市场经济的发展和市场形势的变化,新时期企业也面临诸多风险和挑战。加强社会保险管理,全面提升人力资源管理水平成为企业探索的重点。本文围绕社会保险和企业人力资源管理工作进行了研究,分析了社会保险和人力资源管理的内涵,阐释了社会保险对加强企业人力资源管理的重要意义,然后结合目前社会保险在人力资源管理工作中存在的问题提出了相关的完善建议,以供参考。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、社会保险与人力资源内涵分析
二、社会保险对加强企业人力资源管理的重要意义分析
三、企业社会保险工作开展情况分析
    （一）对社会保险政策了解不全面，相关制度不完善
    （二）管理队伍素养有待提升
    （三）管理架构有待完善
四、完善社会保险体系，提升组织人力资源管理成效的具体对策
    （一）建立完善的管理制度体系
    （二）建立多元化的社会保险制度体系
    （三）加强人力资源管理队伍建设
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J]. 王官玉.  中外企业家. 2020(02)
[2]社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J]. 王艳.  现代营销(经营版). 2020(01)
[3]解析社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J]. 程峰.  企业改革与管理. 2019(14)
[4]社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J]. 田云.  财经界(学术版). 2019(04)
[5]加强社会保险管理 提高人力资源管理水平[J]. 梁廷政.  中国集体经济. 2018(04)
[6]谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响[J]. 俞亚中.  中国商论. 2016(32)



本文编号：3666239