试论高校后勤企业人力资源管理中的问题和对策

发布时间：2025-06-26 23:33

　　 高校后勤改革起步和发展较晚,后勤企业在管理中也存在诸多问题,人力资源体系建设也有一定的不足和需要改进之处。本文在明确高校后勤人力资源特性的基础上,分析了在管理中存在的问题,最后提出了相应的建议对策。

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【文章目录】：
一、高校后勤人力资源的特点
    1.人员结构相对比较复杂
    2.人员流动性较大
    3.员工整体文化素质偏低
    4.“新人新办法、老人老办法”现象非常普遍
二、高校后勤在人力资源管理中存在的问题
    1.招聘机制不健全
    2.内部竞争机制不健全
    3.激励机制不健全
    4.培训机制不健全
三、加强高校后勤企业人力资源管理的原则和建议措施
    1.高度重视,改变传统人力资源管理理念
    2.吸引优秀人才,优化人力资源结构
    3.在企业内部健全公平有序的竞争机制,为员工发展提供空间
    4.加大员工培训力度,为企业发展储备人才



本文编号：4053445