铸造人力资源管理系统的开发及其在航空钛合金精铸企业中的应用

发布时间：2025-07-07 05:52

　　人力资源管理是铸造企业经营管理中非常重要的一环,铸造企业往往选用通用性人力资源管理系统。然而当前功能丰富的通用性人力资源管理系统二次开发性差;缺乏职业病防护、特种岗位持证上岗等铸造专业性业务管控模块;且不与铸造ERP系统及考勤打卡机系统集成,致使各系统数据冗余、不一致、维护难度大。为此,本文基于课题组已有的柔性化铸造ERP系统(华铸ERP)平台,设计并开发了一套铸造企业专用性人力资源管理系统,并应用于某航空钛合金精密铸造企业,主要工作如下。首先,论述了人力资源管理系统、铸造人力资源管理系统及与ERP系统集成的研究现状与趋势。并详细分析了铸造企业专用性人力资源管理系统的功能性需求、非功能性需求、特色需求与角色需求。其中,功能性需求包括档案、薪酬、考勤、证书、培训、招聘、干部绩效、组织机构图等管理需求;特色需求包括铸造专业性业务管理、薪酬加密、考勤系统集成、ERP系统集成等。然后,设计开发了一套铸造专用性人力资源管理系统-华铸HRM,并阐述了开发该系统所使用的三个关键技术:柔性技术、加密技术和集成技术。其中,系统开发包括档案、薪酬、考勤、证书、培训、招聘、干部绩效、组织机构图等管理模块的开发...

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及目的
    1.2 国内外研究现状
    1.3 论文组织架构
2 铸造人力资源管理系统需求分析
    2.1 功能性需求分析
    2.2 非功能性需求分析
    2.3 特色需求分析
    2.4 角色需求分析
    2.5 业务流程分析
    2.6 本章小结
3 铸造人力资源管理系统设计及关键技术
    3.1 架构设计
    3.2 概念结构设计
    3.3 功能模块设计
    3.4 关键技术
    3.5 本章小结
4 铸造人力资源管理系统开发与测试
    4.1 档案管理模块
    4.2 薪酬管理模块
    4.3 考勤管理模块
    4.4 证书培训管理模块
    4.5 招聘管理模块
    4.6 干部绩效管理模块
    4.7 组织机构图模块
    4.8 本章小结
5 铸造人力资源管理系统应用及效果分析
    5.1 系统应用单位介绍
    5.2 系统应用
    5.3 系统应用效果分析
    5.4 本章小结
6 总结与展望
    6.1 总结
    6.2 展望
致谢
参考文献
附录 攻读硕士学位期间取得的科研成果



本文编号：4056606