轨道交通M公司薪酬管理优化研究

发布时间：2025-05-07 05:09

　　我国轨道交通行业进入快速发展的黄金期,市场专业人才供不应求,人才竞争进入白热化阶段。地处中部地区、起步较晚的轨道交通M公司,同样迎来轨道交通“大干快干”的关键时期,如何通过科学有效的薪酬管理手段,加快推进企业的高质量发展,成为M公司当面面临的难题。本文以M公司薪酬管理为研究对象,采用文献研究法、调查研究法和比较分析法,对M公司薪酬管理现状和存在的问题进行分析,运用薪酬管理先进方法,有针对性地提出M公司薪酬管理优化方案和方案实施的保障措施。本论文首先阐述了选题研究的背景和意义,介绍国内外关于薪酬管理研究现状,论文研究的目的、方法、思路和内容。其次,介绍了选题研究的理论基础,包括薪酬的概念与功能,相关激励理论和薪酬理论,以及M公司概况、组织结构、人力资源管理和薪酬体系概况。通过问卷和访谈调查对M公司员工开展了薪酬满意度调查,根据调查结果分析,指出了 M公司薪酬管理中存在的战略匹配性、晋升通道、公平与激励性等方面的问题。然后,根据薪酬管理的目标和原则,借鉴宽带薪酬和全面薪酬的做法,制定M公司薪酬策略,对公司岗位体系全面梳理调整,重新建立了按贡献分配的薪酬结构和标准,打通了横向和纵向职业发展通道...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１论文研宄框架图??１．４．２研究内容??本文基于Ｍ公司薪酬管理优化展开研究，内容主要分为六个部分

?第１章绪论???轨道交通Ｍ公司薪酬管理优化研究????—－—ｎ?—?—－＂?Ｉ?—?——￣￣?ｒ薪酬满意度??新酬理论??ｉ?．＿??＼??问卷调查??—Ｉ???ｋ?研宄的理论基础?Ｍ公司薪酬管理现状????激励理论????１?Ｌ面对面访谈??公司概况?组织结构?人力资源概况?....

图３－１?Ｍ公司组织结构图??３．１．２人力资源管理概况??

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图３－２?Ｍ公司年龄与学历结构分布情况??

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图３－３?Ｍ公司性别与岗位结构分布情况??

?第３章Ｍ公司薪酬管理现状分析???女性员工１３５４人，占总人数的２７°／。。技能类员工共３９７６人，超过总数的８０％。??Ｍ公司员工以男性、技能人员为主。??性别结构?岗位结构??麵除■請麵隊：：??Ｂ?ｔｊ］?？?Ｉｊｒ?■管理类技术类》职能类■技能类??图３－３?Ｍ公司性别....

本文编号：4043649