浅谈事业单位公共人力资源战略管理

发布时间：2021-06-08 05:05

　　事业单位在人力资源的高效管理与合理配置的工作中进行了战略性的调整和改革,改变以往的人事管理模式和相关制度机制,促进公共的人力资源得到更好的调配和配置,达到人尽其用,每个人都能够恪尽职守,单位的经营运转将更加高效,各部门之间也能够形成良好的联动与合作。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2017,(35)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 事业单位的公共人力资源战略管理内涵
2 事业单位实行公共人力资源战略管理的紧迫性
3 事业单位公共人力资源管理的完善与发展
    3.1 建立量化指标体系, 加强考核测评
    3.2 建立个性化激励机制
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡镇政府人力资源管理探索[J]. 胡伟任.  现代经济信息. 2013(12)
[2]服务型政府的人力资源管理分析[J]. 张冰.  北方经贸. 2013(04)



本文编号：3217758