机关事业单位新人防范边缘化的策略
发布时间：2018-02-23 03:00
本文关键词： 边缘人 不谙世事 相信自己 写发 口无遮拦 二八定律 领导才能 临时任务 提拔重用 重复性工作 出处：《领导科学》2017年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：正随着招录制度的不断完善,不少机关事业单位每年或隔几年会面向社会公开招聘一些新人,及时填补因人员退休或调离出现的空缺岗位。这些新鲜"血液"为单位带来了新的思想、新的气息,但并不是每个新人都如鱼得水、工作很顺利。相反,因为诸多原因,个别新人被边缘化,成为职场失败者,这是非常可惜的。作为单位
[Abstract]:With the continuous improvement of the recruitment system, many government agencies and institutions will openly recruit some new people to the public every year or every few years. Fill vacant posts due to retirements or transfers in time. These fresh "blood" bring new ideas and new breath to the unit, but not every new person has a good job and a good job. On the contrary, for many reasons, Individual new person is marginalized, become career loser, this is very pity. As unit
【作者单位】： 中共重庆石柱县委党校;
【分类号】：D630.3
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本文编号：1525964
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