宁德海事局青年员工激励研究

发布时间：2018-06-13 12:25

  本文选题：海事 + 青年员工　； 参考：《大连海事大学》2017年硕士论文

【摘要】：随着中国航运业的快速发展,海事部门在保障航行、履行监管职责中的重要性愈加突出。面对日益繁重的监管压力,为了缓解人员不足问题,近几年来海事部门不断注入新鲜血液,招录了许多青年海事人员,这些青年员工逐渐成为海事发展的中坚力量。如何充分合理的运用激励机制调动青年人的工作热情和积极性,推进青年成长成才并为海事事业全心投入已成为亟待解决的课题。而目前海事系统内对青年群体的激励机制研究还处于薄弱阶段,针对这部分群体进行激励机制调查研究,以点及面,对青年人才的培养及管理有着重要作用。本人以宁德海事局青年员工作为研究对象,通过对这一群体进行一系列的调查、分析,运用成熟的激励理论,对宁德海事局现行的激励机制存在的问题进行深刻分析。同时,通过科学借鉴国内外青年公务员激励机制的成功经验,立足海事工作实际,对如何完善宁德海事局青年激励机制提出建议和对策。本文共分为六个部分:第一部分是绪论,主要介绍了本文的研究背景和研究意义,通过探究国内外研究现状,确定文章的研究思路和研究方法。第二部分是相关概念及理论基础,通过对文章中涉及的相关概念进行界定,确定本文的研究对象,同时,明确本文研究的理论基础。第三部分主要从制度方面对宁德海事局青年员工激励机制的现状进行分析,并分析青年调查问卷的数据,得出结果,总结宁德海事局激励机制存在的问题及原因。第四部分是对国内外海事机构青年员工激励机制进行研究,借鉴相关经验。第五部分是针对宁德海事局激励机制存在的问题提出完善宁德海事青年员工激励机制的合理构想。第六部分为结语,主要对通篇文章进行简要的总结归纳。
[Abstract]:With the rapid development of China ' s shipping industry , the importance of maritime departments in ensuring navigation and fulfilling supervision responsibilities is becoming more and more prominent . In order to alleviate the shortage of personnel , the research background and the research methods are discussed in this paper .
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D630.3

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 吴春考;;基层青年公务员职业生涯管理困境及其对策分析[J];现代商业;2016年04期

2 佟亚丽;;发达国家怎样考核公务员[J];中国党政干部论坛;2014年01期

3 余仲华;;我国公务员考核的七大趋势[J];人事天地;2013年01期

4 胡曾胜;;当前我国政策绩效评估存在的问题及解决途径[J];河南社会科学;2012年11期

5 黄志球;邓静;陈伟建;;当代海事青年的特点与青年人才培养[J];中国水运;2011年12期

6 胡娟;;浅析公务员激励机制问题[J];吉林省教育学院学报;2011年11期

7 李现峰;由明一;;加强青年队伍建设 推进人才强局战略——辽宁海事局青年工作纪实[J];中国海事;2011年10期

8 缪国书;张洛丹;;公务员晋升制度的激励作用研究——基于“政治人”的人性假设视角[J];中国人力资源开发;2011年09期

9 季宏;;关于海事人才队伍建设的思考[J];中国水运(下半月);2011年06期

10 焦宁;;浅谈基层海事青年人才队伍建设的几点意见[J];旅游纵览(行业版);2011年04期

相关硕士学位论文 前5条

1 毛志强;海事系统公务员的激励机制研究[D];大连海事大学;2013年

2 郑健锋;海事青年人才培养研究[D];大连海事大学;2013年

3 董慧;海事系统新录用公务员激励机制研究[D];大连海事大学;2013年

4 林逸章;广东海事局基层执法人员绩效评估研究[D];大连海事大学;2009年

5 潘敏敏;国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示[D];上海师范大学;2007年

，

本文编号：2014022