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乌鲁木齐市退休人员社会化管理研究

发布时间:2018-07-31 17:11
【摘要】:企业退休人员社会化管理是我国养老保障改革政策中的一项重要内容,它是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。随着社区服务功能不断提升与完善,社区服务项目和范围延伸,企业退休人员的社会化管理和服务工作稳步发展,他们晚年生活质量和水平不断提升,在一定程度上反映了我国养老保障制度的完善和发展。乌鲁木齐市委、市政府大力推进企业(特别是改制国企)社会化管理服务工作,以顺应经济发展、满足时代需求,是重要的举措,是保障人民根本利益的直接手段,更是实现首府安定团结的重要保障。乌鲁木齐市20万退休人员中,参加基本养老保险统筹的企业退休人员已经纳入了社会化管理的范围。此外,根据实际工作情况,灵活就业退休人员也已逐步纳入到了退休人员社会化管理服务的范围里来。但在对企业退休人员的具体管理与服务中,依然存在一些问题,如社会化管理资金渠道单一,社区服务平台建设不完善,还有企业自身思想观念难以转变的问题等等,这些难题阻碍了推进社会化管理工作的进程,极大地制约了退休人员安度晚年。这不仅没有保证让曾经为国家建设做出了贡献,已退休在家养老的老同志享受到改革开放、经济发展的成果,也将会成为乌鲁木齐市重大的社会问题和上访源,影响首府安定团结和发展。现阶段如何着力解决这些问题,提高企业退休人员社会化管理服务水平值得深入探讨。本文分为六个部分:第一章为绪论,介绍选题背景、研究意义、对象、方法及内容;第二章为本文研究的理论依据,为分析本文核心内容提供理论支撑;第三章介绍乌鲁木齐市社会化管理工作的成效和不足;第四章为国内外社会化管理实践,为乌鲁木齐市社会化工作提供实践经验依托,第五章分析和解决这些问题,第六章总结上述研究并进行前瞻。
[Abstract]:The socialized management of enterprise retirees is an important part of the policy of pension security reform in our country. It refers to the separation of the management and service work from the original enterprises and the socialized distribution of pensions after the staff and workers have gone through the retirement formalities. Personnel transfer to urban streets and communities to implement territorial management, by community service organizations to provide corresponding management services. With the continuous improvement and improvement of community service functions, the extension of community service projects and scope, the steady development of the socialized management and service work of retirees, the quality and standard of their life in their later years have been continuously improved. To some extent, it reflects the perfection and development of the pension security system in China. The Urumqi Municipal Party Committee and the municipal government have vigorously promoted the socialized management services of enterprises (especially the restructured state-owned enterprises) in order to comply with economic development and meet the needs of the times. It is an important measure and a direct means to safeguard the fundamental interests of the people. It is also an important guarantee to achieve stability and unity in the capital. Among the 200000 retirees in Urumqi, the enterprise retirees who take part in the basic pension insurance plan have been brought into the scope of socialized management. In addition, according to the actual working conditions, flexible employment retirees have gradually been brought into the scope of socialized management services for retirees. However, there are still some problems in the specific management and service of retirees, such as the single channel of socialized management funds, the imperfect construction of community service platform, and the difficulty of changing the ideas of enterprises themselves, etc. These problems hinder the process of promoting socialized management and greatly restrict the retired people to spend their old age safely. This not only does not guarantee that veteran comrades who have made contributions to national construction and retired for the aged at home enjoy the fruits of reform and opening up and economic development, but will also become a major social problem and source of petition in Urumqi. Affect the stability, unity and development of the capital. At present, how to solve these problems and improve the level of socialized management service of retirees is worth discussing deeply. This paper is divided into six parts: the first chapter is the introduction, which introduces the background, significance, object, method and content of the topic, the second chapter is the theoretical basis of this study, which provides theoretical support for the analysis of the core content of this paper. The third chapter introduces the achievements and shortcomings of the socialization management in Urumqi, the fourth chapter is the practice of socialization management at home and abroad, which provides the practical experience for the socialization work of Urumqi, the fifth chapter analyzes and solves these problems. The sixth chapter summarizes the above research and looks forward to it.
【学位授予单位】:新疆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:D630;F249.2

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本文编号:2156275

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