北京昌平基层公务员薪酬制度满意度研究

发布时间：2020-08-06 23:15

【摘要】：随着我国社会、经济、生态、文化事业的不断发展和劳动力竞争的不断加剧,我国各行业、各企业的员工薪酬制度都进入了一个相较以前更为激烈的竞争环境。然而在各行业中我国公务员群体的薪酬水平一直受到广大群体的关注,褒贬不一。我国公务员的薪酬制度,与一些发达国家相比,普遍存在着制度不合理、调整频率低、分配没层次等问题。而薪酬制度的优劣直接影响公务员的工作态度,他们工作状态的好坏又直接代表了政府的公信力,直接影响一个政府能否更好的为人民服务。因此,改善目前公务员薪酬制度存在的种种问题是极端重要。本论文结合笔者实际工作经验,选取了北京市昌平区几个基层公务员单位为抽样代表,通过问卷调查的方式,期望能够通过SPSS软件分析出公务员对目前薪酬体系和工资制度的满意度。并且对调研结果进行归纳分析,将北京昌平地区公务员薪酬制度与发达地区的公务员薪酬制度进行比较,提出可行的改良建议,为下一步改进公务员薪酬制度奠定良好基础,激发全体公务员的工作动力。
【学位授予单位】：中国石油大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3
【图文】：

图 3.1 性别构成Fig. 3.1 gender composition（2）年龄构成本次调查中年龄在 20-30 岁有 58 人，占比 28%；30-40 岁有 134 人，占比 64%；40-50 岁有 16 人，占比 8%。可见本次调查中 30-40 岁的人群较多，具体见图 3.2。

- 20 -图 3.2 年龄构成Fig. 3.2 age composition（3）生源地构成本次调查中考上公务员之前的生源地为北京市昌平区的有 111 人，占比 53%市其他区的有 59 人，占比 29%；京外地区的有 38 人，占比 18%。可见本次中生源地为北京市昌平区的人数最多，具体见图 3.3。

图 3.3 生源地构成Fig. 3.3 Composition of address of university（4）工龄构成本次调查中工龄0-5年的有83人，占比39.9%；5-10年的有118人，占比56.7%5 年的有 7 人，占比 3.4%。可见本次调查中工龄为 5-10 年的人数最多，而 10-1较少。具体见图 3.4。

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本文编号：2783109