如何校准公共部门薪酬体系的设计?——来自公共服务动机研究的经验

发布时间：2021-07-03 13:47

　　<正>许多人会认为薪酬政策是一个与公共服务动机无关、主要关注外在报酬的领域。事实上,外在报酬和内在报酬是密不可分的。有关薪酬的研究,特别是有关绩效工资（Pay for Performance）的研究,与有关公共服务动机的研究经常是相互交错的。虽然薪酬和公共服务动机之间交错占主导,但薪酬政策的许多领域与公共服务动机高度相关。本文旨在强调薪酬政策与公共服务动机之间的交叉点,从研究中得出可以应用到实际薪酬政策中的推论,并找出如何根据公共服务动机校准薪酬政策的策略。

【文章来源】：公共行政评论. 2020,13(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

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