济南市事业单位公开招聘问题及对策研究
发布时间：2025-05-29 02:16
事业单位是主要从事公共事业管理与服务的组织机构,它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。随着经济社会的快速发展,社会文明也在更新进步,人们对于事业单位的服务质量要求也逐渐提高。为了提升事业单位工作人员的整体素质,提高服务水平,也为了满足事业单位对所需人才的选拔,我国人事部于2005年颁布了公开招聘制度这一新的选拔制度,济南市也适时提出了事业单位人事改革方案,明晰了公开招聘工作规程。济南市事业单位公开招聘工作实行十余年,取得了诸多成效,事业单位公开招聘对于改进优化事业单位人力资源结构,提高人力资源管理水平有着非常重要的作用。笔者针对济南市事业单位公开招聘过程中存在的问题及问题产生的原因展开深入研究,并提出相应对策。本论文共分为六部分,希望通过对事业单位及其公开招聘制度概念的界定、理论基础的论证、现存问题的分析及国内外先进招聘理念和技术的梳理,提出完善济南市事业单位公开招聘制度的对策。第一部分绪论。阐述事业单位公开招聘工作意义,介绍了济南市事业单位公开招聘制度的研究现状及背景,阐明本文的研究思路及方法。第二部分事业单位公开招聘的基本理论...
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 论文的研究思路及研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 事业单位公开招聘的基本理论分析
2.1 事业单位的概念及主要特点
2.1.1 事业单位的基本概念
2.1.2 事业单位的主要特点
2.2 事业单位人事改革历程及必要性
2.2.1 事业单位人事制度改革历程
2.2.2 事业单位人事制度改革的必要性
2.3 事业单位公开招聘涵义及意义
2.3.1 事业单位公开招聘涵义
2.3.2 事业单位公开招聘特点
2.3.3 事业单位公开招聘基本程序
2.3.4 事业单位公开招聘的意义
2.4 事业单位公开招聘的理论依据
2.4.1 人职匹配理论
2.4.2 能岗匹配理论
2.4.3 人力资源规划
第3章 济南市事业单位公开招聘的概况及主要做法
3.1 济南市事业单位公开招聘的概况
3.1.1 济南市事业单位人事录用制度的历史沿革
3.1.2 济南市市属、各区县事业单位统一公开招聘人员数量①动态分析（2014-2018年）
3.2 济南市事业单位公开招聘的主要做法
3.2.1 加大宣传力度，拓宽选人用人的范围
3.2.2 严格按照制度要求，确保招聘工作公平、公正、公开
3.2.3 强化监督管理要求，加大监督力度
3.2.4 加强对新聘人员培训管理，留住人才
3.3 济南市事业单位公开招聘实施成效
3.4 以2017年济南市W区教育系统公开招聘为例进行案例分析
3.4.1 组织实施流程及相关招聘工作情况
3.4.2 对W区教育系统2017年公开招聘的评价
第4章 济南市事业单位公开招聘存在问题及原因分析
4.1 济南市事业单位公开招聘存在问题
4.1.1 公开招聘的体制机制有待完善
4.1.2 公开招聘的方式和方法不够科学
4.1.3 公开招聘工作措施落实不到位
4.2 济南市事业单位公开招聘存在问题原因分析
4.2.1 外部原因
4.2.2 内部原因
4.2.3 应聘者因素
第5章 优化济南市事业单位公开招聘工作的对策
5.1 完善公开招聘体制机制
5.1.1 做好人力资源规划和人员需求分析
5.1.2 健全完善配套制度
5.1.3 加大监督力度，创新监督机制
5.2 完善公开招聘的方式方法
5.2.1 丰富公开招聘考核方式
5.2.2 加强笔试、面试的科学性
5.2.3 优化岗位条件设置
5.3 优化公开招聘工作的各环节
5.3.1 推进信息公开建设
5.3.2 科学合理安排招聘时间
5.3.3 加强公开招聘工作人员培养，提高招聘工作专业性
第6章 结论与展望
参考文献
附录 ：济南市W区教育系统公开招聘招聘方案
致谢
作者简介
本文编号：4048565
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 论文的研究思路及研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 事业单位公开招聘的基本理论分析
2.1 事业单位的概念及主要特点
2.1.1 事业单位的基本概念
2.1.2 事业单位的主要特点
2.2 事业单位人事改革历程及必要性
2.2.1 事业单位人事制度改革历程
2.2.2 事业单位人事制度改革的必要性
2.3 事业单位公开招聘涵义及意义
2.3.1 事业单位公开招聘涵义
2.3.2 事业单位公开招聘特点
2.3.3 事业单位公开招聘基本程序
2.3.4 事业单位公开招聘的意义
2.4 事业单位公开招聘的理论依据
2.4.1 人职匹配理论
2.4.2 能岗匹配理论
2.4.3 人力资源规划
第3章 济南市事业单位公开招聘的概况及主要做法
3.1 济南市事业单位公开招聘的概况
3.1.1 济南市事业单位人事录用制度的历史沿革
3.1.2 济南市市属、各区县事业单位统一公开招聘人员数量①动态分析（2014-2018年）
3.2 济南市事业单位公开招聘的主要做法
3.2.1 加大宣传力度，拓宽选人用人的范围
3.2.2 严格按照制度要求，确保招聘工作公平、公正、公开
3.2.3 强化监督管理要求，加大监督力度
3.2.4 加强对新聘人员培训管理，留住人才
3.3 济南市事业单位公开招聘实施成效
3.4 以2017年济南市W区教育系统公开招聘为例进行案例分析
3.4.1 组织实施流程及相关招聘工作情况
3.4.2 对W区教育系统2017年公开招聘的评价
第4章 济南市事业单位公开招聘存在问题及原因分析
4.1 济南市事业单位公开招聘存在问题
4.1.1 公开招聘的体制机制有待完善
4.1.2 公开招聘的方式和方法不够科学
4.1.3 公开招聘工作措施落实不到位
4.2 济南市事业单位公开招聘存在问题原因分析
4.2.1 外部原因
4.2.2 内部原因
4.2.3 应聘者因素
第5章 优化济南市事业单位公开招聘工作的对策
5.1 完善公开招聘体制机制
5.1.1 做好人力资源规划和人员需求分析
5.1.2 健全完善配套制度
5.1.3 加大监督力度，创新监督机制
5.2 完善公开招聘的方式方法
5.2.1 丰富公开招聘考核方式
5.2.2 加强笔试、面试的科学性
5.2.3 优化岗位条件设置
5.3 优化公开招聘工作的各环节
5.3.1 推进信息公开建设
5.3.2 科学合理安排招聘时间
5.3.3 加强公开招聘工作人员培养，提高招聘工作专业性
第6章 结论与展望
参考文献
附录 ：济南市W区教育系统公开招聘招聘方案
致谢
作者简介
本文编号：4048565
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