国有上市公司独立董事薪酬水平、结构与公司绩效

发布时间：2025-05-15 00:37

　　从某种意义上讲,独立董事薪酬机制是独立董事制度的核心,而研究独立董事薪酬的决定因素和主要影响因素是推进独立董事薪酬机制建设的前提,独立董事薪酬的影响因素很多,其中市场标准、工作业绩和人力资本因素是决定性因素。本文在此基础上,探讨了它们的作用机理,并构建了适合我国国情的独立董事薪酬体系。利用历年国有上市公司年报公布的数据进行了统计分析,构建线性回归模型来探讨当前我国国有上市公司的独立董事薪酬水平、结构与公司绩效的关系。 从横截面的分析来看,独立董事薪酬水平与公司绩效只有弱的负相关性,但从时间序列的分析看,独立董事薪酬与公司绩效却有弱的正相关性,从发展的观点来看,他们之间呈正相关性是稳定的变化趋势。 公司规模与薪酬水平显著正相关,资产规模在20～40亿元之间的国有公司,薪酬水平与公司绩效显著(显著水平10%)正相关;资产规模在40亿元以上的公司,薪酬水平与公司绩效有弱的正相关关系。 国有控股比例与独立董事薪酬水平只有微弱的正相关,当国有控股比例在[40%,60%]之间时,独立董事薪酬水平与公司绩效的相关程度最低。独立董事...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 绪论
    第一节 研究背景与选题意图
    第二节 研究意义
    第三节 研究内容简介
    第四节 相关问题说明
    第五节 研究方法及创新之处
第二章 文献回顾与综述
    第一节 独立董事薪酬的决定因素
    第二节 独立董事薪酬与独立性
    第三节 独立董事薪酬与公司绩效
    第四节 独立董事的股权激励
    第五节 独立董事薪酬机制的国际经验及启示
第三章 独立董事薪酬机制研究
    第一节 独立董事薪酬机制的内在因素分析
    第二节 独立董事薪酬机制的外在因素分析
    第三节 独立董事薪酬机制构建
第四章 实证分析
    第一节 总体描述性分析
    第二节 分类样本的实证分析
    第三节 动态分析
    第四节 国有公司与民营公司独立董事薪酬机制比较分析
第五章 结论与讨论
    第一节 本文主要结论
    第二节 改进措施与建议
    第三节 不足之处及未来研究的展望
主要参考文献：
后记
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本文编号：4045975