学缘关系、性别与学术声誉——基于经济学领域h指数的实证研究

发布时间：2018-05-06 00:17

  本文选题：h指数 + 学术声誉　； 参考：《浙江社会科学》2014年06期

【摘要】：本文通过h指数度量研究者的学术声誉,重点考察了机构声誉、学缘关系和性别对个人学术声誉的影响及其内在机制。从总体平均值来看,留校研究者h指数显著高于非留校的研究者,女性的h指数显著低于男性研究者。进一步的计量分析显示:(1)机构学术声誉对个体学术声誉的影响既有筛选效应,又有协同效应,但是目前国内机构内高水平协同水平较低,筛选效应起着更为重要的作用;(2)学缘效应更多地来自筛选效应,在控制了机构学术水平后,在非海归样本中,学缘关系对个体学术声誉不再有显著影响;(3)个体学术声誉的性别差异在高水平的机构中比较突出,实证结果支持家庭投入对科研投入的"挤出效应"假说,不支持学术市场的"性别歧视"假说。
[Abstract]:In this paper, the author measures the academic reputation of the researcher by h index, focusing on the influence of institutional reputation, academic relationship and gender on individual academic reputation and its internal mechanism. From the overall average, the h index of retention researchers was significantly higher than that of non-retention researchers, and that of women was significantly lower than that of male researchers. Further econometric analysis shows that the influence of academic reputation on individual academic reputation has both screening effect and synergistic effect, but at present the high level of coordination in domestic institutions is relatively low. Screening effect plays a more important role. (2) the academic margin effect comes from the screening effect. After controlling the academic level of the institution, in the non-returned samples, The gender difference of individual academic reputation is more prominent in high level institutions. The empirical results support the hypothesis of "crowding-out effect" of family investment on scientific research. Does not support the academic market's "sex discrimination" hypothesis.
【作者单位】： 上海财经大学经济学院;
【分类号】：G40-054

【参考文献】

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【共引文献】

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