金州新区建造师执业资格制度运行调查研究

发布时间：2017-04-11 04:10

  本文关键词：金州新区建造师执业资格制度运行调查研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2002年12月,我国结束了近十年的“建造师执业资格制度”研究和考察论证工作,通过借鉴国外先进经验,结合本土建筑业发展特点,正式颁布了《建造师执业资格制度暂行规定》,这是打破行业管理陈规,推动建筑业与国际接轨,实现人力资源社会化的重要之举。制度推行十几年来,建造师执业资格制度体系日益完善,从业人员的素质和管理水平不断提高,促进了整个行业甚至国民经济的发展。虽然制度的实施取得了一定的成绩,但比起制度设定的规划目标,显然没有达到预期效果,例如:设定过渡期后失效的项目经理证,仍因建筑市场人才缺口大延用至今；现有的考试、注册程序不能有效地考核建造师的执业能力和责任落实情况等。这些问题的产生随着建筑市场的发展愈发明显,也给建造师职业人群带来了许多负面影响。本文是以大连金州新区建筑业企业作为调研对象,在对相关业务行政主管部门广泛了解建筑市场运行现状的前提下,采用问卷调查法对区域内360家建筑施工企业进行了摸底调查,借助问卷网等专业分析系统收集和分析问卷数据,同时对具有代表性的企业管理人员进行访谈,进一步梳理建造师制度运行期间,建筑企业面临的用人难题和矛盾所在,从政府管理、企业培育、社会信用体系等方面深层挖掘问题产生的原因,结合数据逐层分析,在尊重市场发展规律的前提下,为政府部门、行业协会及企业提出可行的解决对策,防止因制度政策失调而给各方建设主体的发展运行带来阻力,造成行业失信的不良影响。
【关键词】：建造师 执业资格制度 金州新区
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C975;F426.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-20
• 1.1 研究背景及意义10-12
• 1.1.1 问题的提出10-11
• 1.1.2 研究的意义11-12
• 1.2 相关概念阐述12-13
• 1.2.1 建造师12
• 1.2.2 项目经理12-13
• 1.3 研究文献综述13-17
• 1.3.1 国外研究综述13-14
• 1.3.2 国内研究综述14-16
• 1.3.3 国内外研究评价16-17
• 1.4 研究的内容与方法17-20
• 1.4.1 研究内容17-18
• 1.4.2 研究方法18
• 1.4.3 技术路线18-20
• 2 大连市金州新区建造师制度运行调查设计20-25
• 2.1 金州新区建造师执业情况问卷调查设计20-23
• 2.1.1 调查目的和方法20
• 2.1.2 问卷设计20-22
• 2.1.3 问卷的发放与回收22-23
• 2.1.4 问卷调查统计23
• 2.2 金州新区建造师制度运行访谈设计23-25
• 2.2.1 访谈目的23
• 2.2.2 访谈调查设计23-24
• 2.2.3 访谈调查过程24-25
• 3 大连市金州新区建造师制度运行概况及调查结果分析25-46
• 3.1 金州新区建造师队伍建设成效25-30
• 3.1.1 一、二级建造师发展现状25-27
• 3.1.2 一、二级临时建造师发展现状27-29
• 3.1.3 三级项目经理资质遗存情况29-30
• 3.2 金州新区建筑企业建造师制度调查结果概况30-40
• 3.2.1 金州新区建筑企业建造师的供求现状30-33
• 3.2.2 建筑企业注册建造师的来源分析33-35
• 3.2.3 建造师考试、注册、继续教育、执业签章制度的落实情况35-40
• 3.3 金州新区建造师制度运行现存问题分析40-46
• 3.3.1 建造师考试、注册制度执行力不足40-41
• 3.3.2 建造师报考审核、注册程序不严谨、审批效率低41-42
• 3.3.3 建筑企业对职工的激励措施不足42-44
• 3.3.4 工程建设行业主管部门监管不力44-45
• 3.3.5 行业内缺乏信息共享的平台资源45-46
• 4 建造师制度运行的改进对策和建议46-54
• 4.1 完善建造师执业管理制度46-49
• 4.1.1 加强高校专业教育评估工作、重视培养实践能力46-47
• 4.1.2 严把建造师考试、注册关口47
• 4.1.3 加强政府部门的监管责任47-48
• 4.1.4 充分发挥建筑行业协会的作用48
• 4.1.5 为制度建设探索可行的执业方式48-49
• 4.2 加强行业信用体系建设49-51
• 4.2.1 继续加强建筑行业信用信息网络平台建设49
• 4.2.2 政府监管要尊重市场的主体地位49-50
• 4.2.3 推进执业人员信用等级评定工作50-51
• 4.3 充分发挥建筑施工企业载体作用51-52
• 4.3.1 鼓励建筑企业建立建造师培养、激励制度51
• 4.3.2 注重建造师人员智商、情商、逆商的培养51-52
• 4.3.3 建设企业文化、提高企业凝聚力52
• 4.4 适度放宽企业资质对建造师的硬性要求52-54
• 结论54-55
• 参考文献55-57
• 附录A 金州新区建筑企业建造师制度运行状况的调查问卷57-63
• 附录B 关于“金州新区建筑企业建造师制度运行现状调查”访谈提纲63-64
• 致谢64-65

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 孙瑞;;一级临时建造师群体状况及对策研究[J];建筑技术;2013年03期

2 王菁;;建筑施工企业项目经理动态分级管理体系综述[J];价值工程;2013年32期

3 李国彦;史娇艳;张彬;;一级建造师考前培训乱象调查[J];建筑;2013年19期

4 肖应乐;;企业资质注册不妨改为“一师两制”[J];施工企业管理;2014年03期

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 本报记者 尚丹宁　刘伟;[N];中国建设报;2014年

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本文编号：298274