信息不对称条件下职业培训产业的结构问题研究

发布时间：2017-09-11 00:23

  本文关键词：信息不对称条件下职业培训产业的结构问题研究

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【摘要】：随着经济的快速发展，技术性人才的需求越来越高，产业结构转型与升级成为大家的共识，职业培训产业异军突起，成为促进我国经济发展的重要的朝阳产业之一，产业发展潜力巨大。但同时由于中国职业培训产业起步晚，导致了在职业培训产业这方面的研究也比较晚，取得的成果也不多，国家也没有在这方面给予足够的重视，由此产生了诸多问题，培训产业中鱼龙混杂，培训信息不流畅，尤其是各方之间信息存在严重的不对称性现象，如许多培训机构很可能利用自己的信息优势进行投机欺骗受训者劳动力的行为，如长期如此下去，整个培训产业将失去信誉，在摇篮中夭折。因此本文基于信息不对称的角度对职业培训产业加以研究就显得尤为必要，以期发现问题解决问题提出相应的政策建议能为我国职业培训产业的健康发展做出一点贡献。 本文主要分为五个部分。第一部分，阐述了我国职业培训产业存在信息不对称问题的研究背景及研究意义；收集整理文献资料对国内外研究现状加以阐述，并指出国内外研究的不足之处；然后再进一步阐述本文的研究的内容、方法、重点、难点及创新点。第二部分，对本文所涉及的理论与概念加以必要的界定，主要包括信息不对称理论、与其所带来的逆向选择与道德风险理论，其次还有博弈论；概念界定主要有劳动力与职业培训等。第三部分，主要对目前我国职业培训产业的现状进行归纳与描述，涉及了职业培训产业的发展、主体、意义及各方之间所存在的信息不对称现象等。第四部分，作为本文重要的主体部分，这部分主要对信息不对称条件下的政府培训、机构培训与企业培训进行了深入而细致的研究，并建立了适当的模型加以量化研究，指出问题的所在并给出解决方案。第五部分，结论与政策建议，根据前面的分析与研究，加以陈述得出最后的结论，并提出解决和改善职业培训产业所存在的信息不对称问题的相干政策建议。
【关键词】：职业培训产业 劳动力 信息不对称 逆向选择 道德风险
【学位授予单位】：贵州财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C975
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 引言8-15
• 1.1 研究背景及意义8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9
• 1.2 国内外研究现状综述9-13
• 1.2.1 国外研究现状9-11
• 1.2.2 国内研究现状11-13
• 1.2.3 国内外研究的不足13
• 1.3 研究内容与方法13-14
• 1.3.1 研究内容13-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.4 研究的重点、难点和创新点14-15
• 1.4.1 研究的重点14
• 1.4.2 研究的难点14
• 1.4.3 本文的创新点14-15
• 2.理论概述及相关概念界定15-19
• 2.1 信息不对称理论15-16
• 2.1.1 信息不对称理论概述15
• 2.1.2 逆向选择15-16
• 2.1.3 道德风险16
• 2.2 博弈论理论16-17
• 2.2.1 博弈论概念16-17
• 2.2.2 博弈论的分类17
• 2.3 相关概念的界定17-19
• 2.3.1 劳动力17-18
• 2.3.2 职业培训18-19
• 3.职业培训产业发展现状19-23
• 3.1 职业培训产业的发展19
• 3.2 职业培训产业的主体结构19-22
• 3.3 职业培训产业的意义22
• 3.4 职业培训产业的信息不对称表现22-23
• 4．信息不对称下职业培训产业的结构分析23-41
• 4.1 政府培训研究23-25
• 4.1.1 政府培训的性质23
• 4.1.2 政府培训的问题23-25
• 4.2 机构培训研究25-35
• 4.2.1 机构培训的性质25-26
• 4.2.2 机构培训的逆向选择26-31
• 4.2.2.1 政府委托机构培训的逆向选择29-30
• 4.2.2.2 企业委托机构培训的逆向选择30-31
• 4.2.3 机构培训的道德风险31-35
• 4.2.3.1 政府委托机构培训的道德风险33-34
• 4.2.3.2 企业委托机构培训的道德风险34-35
• 4.3 企业培训研究35-41
• 4.3.1 企业培训的性质35-36
• 4.3.2 信息不对称下企业的培训36-41
• 4.3.2.1 信息对称下的培训决策38-39
• 4.3.2.2 信息不对称下的培训决策39-41
• 5.结论与政策建议41-47
• 5.1 结论41-42
• 5.2 政策建议42-47
• 5.2.1 政府应加大培训资金的投入，跟进市场需求针对性培训42-43
• 5.2.2 政府培训，机构培训及企业培训分工要明确43-44
• 5.2.3 建立质量认证制度，，加强对市场培训单位的监督与审查44
• 5.2.4 制定健全的职业培训制度法规，为受训者提供法律保护依据44-45
• 5.2.5 拓宽培训信息传播渠道，建立市场培训信息库45
• 5.2.6 鼓励政府与企业多介入市场机构培训中，减轻信息不对称问题45-46
• 5.2.7 引导企业对员工自主培训，为良好培训机构提供优惠政策46
• 5.2.8 加大培养力度、加强机构与企业间的合作46-47
• 参考文献47-49
• 读研期间的主要研究成果49-50
• 致谢50

【参考文献】

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本文编号：827524