四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究

发布时间：2017-09-10 22:24

  本文关键词：四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究

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【摘要】：目的：研究已有文献、政策文件、数据,通过对具备申报卫生高级专业技术职务任职资格评审人员与已评人员、评审专家进行调查及数据的统计分析,结合对四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审实施情况的满意度调查研究,进一步建立完善四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审标准；并参考该标准,调整指标单独新建立一套基层卫生高级专业技术职务任职资格评审标准,使之更适合基层卫生高级人才评审的实际需求,以公平、合理地评审基层卫生高级申报人员,评出申报人员的实际技术水平与能力,保证评审的公平性,提高基层卫生队伍的高级人才水平,使基层卫生人才队伍结构更加合理,实现我省卫生高级专业技术人才的科学评价体系的逐步完善,更好达到激励卫生人才发展、鼓励卫生人才服务基层的作用,促进卫生人才队伍建设和卫生事业的发展。方法：1、文献分析法：收集各省现有的卫生高级专业技术职务任职资格评审文件与评审标准,回顾各学者对该领域研究的现状与展望。2、访谈法：召开座谈会进行集体访谈,探讨现行卫生高级职称评审标准的不足与标准体系优化思路。3、问卷调查法：设计四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审实施情况满意度问卷、四川省卫生高级与基层卫生高级专业技术资格评审访谈提纲、评审指标合理性问卷,收集相关数据资料。4、德尔菲法：采取函询方式,进行合理性与两两重要性判别调查。5、统计分析：利用Excel建立数据库,采用SPSS17.0软件对数据进行统计描述、一致性信度分析、KMO检验、Bartlett检验、因子分析。6、层次分析法：对数据资料进行分析,计算指标权重,确定两套评审指标体系的权重系数。结果：四川省基层卫生高级职称评审政策实施满意度较好,但仍存在宣传力度不够,基层卫生技术人员对基层卫生高级职称人员的流动与发展存在一定程度的不满,基层卫生高级专业技术职务任职资格评审政策需要进一步完善。经过指标合理性问卷调查与三轮专家函询,层次分析结果CR0.1,专家意见一致性检验结果较好,构建了四川省卫生高级专业技术职务任职资格与基层卫生高级专业技术职务任职资格评审正高、副高标准体系。结论：四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审政策对提高基层高级人才比例、提高基层卫生高级申报通过率、稳定基层卫生人才队伍、激励基层卫生人员发展进步起到积极的作用,政策实施两年效果良好。为政策的延续与发展,需要进一步调整完善,以更好的发挥作用,适应我省卫生人才发展战略。修改后确定的卫生高级职称评审标准与基层卫生高级职称评审标准指标的设置与权重系数相比较之前的更加科学、合理,相对的降低了计算机、外语、论文与科研课题的分值比重,提高对专业技术能力与水平、工作成绩的考核,更科学地评审申报人员的专业技术水平与能力,进一步实现公平、公正的评审。
【关键词】：卫生高级职称 基层卫生高级职称 满意度 评审标准 权重
【学位授予单位】：成都中医药大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C975
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 前言9-11
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的10-11
• 1.3 研究内容11
• 1.4 资料来源11
• 2 研究对象与方法11-16
• 2.1 文献分析法11-12
• 2.2 访谈法12
• 2.3 问卷调查法12-14
• 2.3.1 访谈问卷12
• 2.3.2 指标合理性问卷12-13
• 2.3.3 满意度问卷13-14
• 2.4 德尔菲法14
• 2.5 统计分析法14
• 2.6 层次分析法14-15
• 2.7 技术路线15-16
• 3 结果与分析16-53
• 3.1 我国各地卫生高级职称评审现状16-19
• 3.1.1 卫高评审现状16-18
• 3.1.1.1 分专业、学科考核与评审16-17
• 3.1.1.2 建立较全面的量化评审标准17
• 3.1.1.3 建立业绩与能力考核标准17-18
• 3.1.1.4 增加病历考核18
• 3.1.2 基卫高评审与标准现状18-19
• 3.2 四川省卫生高级职称及评审现状19-26
• 3.2.1 全省卫生技术人员高级职称构成分析19
• 3.2.2 全省基层卫生技术人员高级职称结构分析19-20
• 3.2.3 四川省卫生高级职称评审与标准现状20-21
• 3.2.4 四川省卫生高级职称评审通过基本情况21-26
• 3.2.4.1 卫高评审通过人员基本情况21-22
• 3.2.4.2 基卫高评审通过人员基本情况22-24
• 3.2.4.3 通过人员任职年限、学历与评聘时间差情况24-26
• 3.2.4.4 历年高级职称评审通过率26
• 3.3 基卫高评审实施情况满意度26-30
• 3.3.1 问卷信度与效度分析26-27
• 3.3.2 调查对象基本情况27-28
• 3.3.3 基卫高满意度结果28-30
• 3.3.4 满意度结果描述统计30
• 3.4 评审标准合理性调查30-40
• 3.4.1 卫高评审标准合理性调查32-36
• 3.4.1.1 问卷信度与效度分析32
• 3.4.1.2 调查对象基本情况32-34
• 3.4.1.3 指标合理性描述统计分析34-35
• 3.4.1.4 调查对象对卫高评审指标意见35-36
• 3.4.2 基卫高评审标准合理性调查36-40
• 3.4.2.1 问卷信度与效度检验36-37
• 3.4.2.2 调查对象基本情况37-38
• 3.4.2.3 指标合理性描述统计分析38-39
• 3.4.2.4 调查对象对基卫高评审指标意见39-40
• 3.5 专家咨询指标合理性分析40-43
• 3.5.1 一致性检验与协同系数40
• 3.5.2 专家基本情况40-41
• 3.5.3 合理性结果统计描述分析41-43
• 3.6 确定各级指标权重43-53
• 3.6.1 指标修改情况与理由43-44
• 3.6.1.1 问卷数据分析的指标修改43
• 3.6.1.2 调查对象指标意见修改43-44
• 3.6.2 专家积极性与协同系数44-45
• 3.6.3 权重计算45-52
• 3.6.3.1 构造判断矩阵45-48
• 3.6.3.2 计算过程48-51
• 3.6.3.3 指标最终权重确定51-52
• 3.6.4 权重合理性分析52-53
• 4 讨论与建议53-58
• 4.1 加大基层卫生高级职称评审政策宣传力度53
• 4.2 完善卫生高级职称评审政策与标准53-56
• 4.2.1 进一步完善基层及偏远地区的评审优惠政策53-54
• 4.2.2 优化评审标准体系,弱化取消不合理指标54
• 4.2.3 增加病历评价,建立客观评价体系54-55
• 4.2.4 建立不同类别考核评审体系,提高评审专业性55-56
• 4.2.5 融入绩效考核指标,促进评审全面化56
• 4.3 定性与定量相结合,建立多元化评审体系56-57
• 4.4 构建完善的信息系统,实现评审常态化57
• 4.5 发挥行业作用,推进评审社会化57-58
• 5 结论58-59
• 6 创新之处59
• 7 不足之处及改进思路59-60
• 致谢60-61
• 参考文献61-64
• 综述64-74
• 参考文献71-74
• 附录74-102
• 硕士在读期间公开发表的学术论文、专著及科研成果102-103

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本文编号：826994