女大学生就业歧视的问题研究 ————基于性别差异视角

发布时间：2023-04-26 01:00

　　就业是民生之本,是女性获得财产权利、参与社会经济活动的重要途径和保障。女大学生是我国人力资源的重要组成部分,对保持经济持续增长和社会稳定有着重要影响。但近年来,由于传统观念和性别分工的影响,以及社会上用人单位的性别观念偏差,使得女大学生就业难成为一个非常值得关注的问题。与男大学生相比,女大学生在满足完成工作的专业要求外,往往还要应对来自用人单位等方面的其他偏见与歧视。关于女大学生就业歧视问题的研究,涉及经济、法律、社会、教育等多门学科,必须要综合多方面因素考虑。本研究从两性间性别差异的视角出发,通过对湖南省四所高等学校的毕业生进行问卷调查和访问,分析他们在个人特征、就业观念、就业过程和结果上的差异,综合全部大学生的就业状况进行全面的动态考察,首先论证女大学生就业性别歧视问题确实存在,并分析歧视现象的问题表征,进一步从传统观念、政策法规、用人单位、高等教育及女性自身五方面深入剖析其多元形成原因。在此基础上,尝试提出了解决女大学生就业性别歧视的方法对策,包括应增加女性就业机会、树立主流社会性别意识、建设女性特色课程体系和唤醒女性的性别主体意识。女大学生就业歧视的问题研究是一个具有较强的理论...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与研究意义
    第二节 国内外研究现状
    第三节 相关概念界定
    第四节 研究思路与研究方法
第二章 我国女大学生就业性别歧视的现状分析
    第一节 个人特征的性别差异分析
    第二节 就业观念的性别差异分析
        一、大学生对就业前景态度的性别差异
        二、大学生对就业歧视态度的性别差异
    第三节 就业过程的性别差异分析
        一、大学生前期搜寻工作机会的性别差异
        二、大学生遇到求职困难的性别差异
    第四节 就业结果的性别差异分析
第三章 我国女大学生就业性别歧视的问题表征
    第一节 就业门槛的性别歧视
        一、宣传时期的性别歧视
        二、简历筛选的性别歧视
    第二节 女性就业条件相对严苛
        一、对女大学生的特殊要求
        二、女大学生遭遇置后考虑
    第三节 薪酬待遇性别差异化
        一、同工不同酬
        二、职位性别隔离
第四章 我国女大学生遭遇就业性别歧视的原因
    第一节 传统观念阻碍女大学生发展
        一、传统性别观念的影响
        二、传统社会分工的影响
    第二节 相关政策法规缺失性别意识
        一、政策制定中性别意识的缺失
        二、政策法规操作性不强
    第三节 用人单位追求利润最大化
        一、力求降低生育与退休福利相关的成本
        二、力求降低潜在生产率相关的成本
    第四节 高等教育忽略性别差异化
        一、学科专业的性别隔离
        二、教育方式缺乏差异化特征
    第五节 女性自身的集体无意识
第五章 解决女大学生就业性别歧视的对策研究
    第一节 政府——增加女性整体就业机会
        一、政府完善相关法规,维护女性就业权益
        二、创造优良就业环境,增加女性就业机会
    第二节 社会——树立“主流社会性别意识”
        一、企业转变传统用人观念,重新审视女性就业价值
        二、改变传统性别刻板印象,树立正确主流性别意识
    第三节 高校——建设女性特色课程体系
        一、促进高等教育改革,建设女性特色课程体系
        二、完善高校就业服务体系,提供有针对性的就业指导
    第四节 个人——唤醒女性性别主体意识
        一、强化性别主体意识,树立新的性别观念
        二、改变传统就业思维,提高自身综合素质
结语
参考文献
附录
攻读学位期间公开发表的学术论文
后记



本文编号：3801417