日本教师的人事考核评价制度

发布时间：2017-09-15 13:49

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【摘要】：随着日本公务员人事考核制度的深化,日本学校教师的人事考核制度也在逐渐地展开。教师评价包括工作态度、工作成绩、完成任务能力、工作效果等方面。评价的目的是为了促进教师能力的提高和学校整体教学活动效果的提高。这一制度的实施也引发了日本教育界对一些问题的争论和探讨。
【作者单位】： 广东工业大学
【关键词】： 日本教师 人事 评价 制度
【分类号】：G531.3
【正文快照】： 日本教师的人事考核、评价制度是随着公务员人事制度改革的推进而逐步展开的。教师的人事考核是指对教师以及学校工作人员的工作态度、工作成绩、完成任务能力、工作效果等的评定。通过这一评定,目的是用来确定人事配置、教师的工资、待遇、处分、制定进修计划,提高教育活动

【共引文献】

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本文编号：856910