上海H科研企业职工心理健康教育中的压力现状及对策研究

发布时间：2021-06-13 06:37

　　伴随企业市场竞争日趋激烈,开展职工心理健康教育势在必行,心理健康教育目的就是培养职工良好的心理状态,增强心理抗压能力,学会压力应对策略,提高工作效率,因此针对职工压力的现状和应对策略研究尤为重要。在企业中员工面临各种KPI管理考核,生产任务重,工作时间长而感觉压力很大,导致身心疲惫,工作效率下降,影响企业效益。而现实中专业从事工作压力研究及压力应对策略的机构不多,笔者希望对企业职工的压力现状、成因分析和对策研究提供有益借鉴,引导企业开展职工心理健康教育,提供更多压力应对策略方法;帮助员工增强抗压能力,改变压力感受,提高工作满意度,更快乐高效的工作。本文首先梳理了国内外相关的理论和文献,发放问卷调研上海H科研企业员工工作压力基本情况,从压力源的六个维度如工作特征、角色压力、组织结构与氛围、事业发展、人际关系和工作家庭分界面等分析职工压力现状,运用SPSS20软件进行数据处理统计,发现该企业存在员工压力过大、压力源与工作特征关联较多和企业组织较少提供压力应对策略帮助员工减压等问题,并针对进行原因分析。最后提出从压力源的六个维度改善的压力应对解决方案,列出个体和组织层面可以改进的压力应对策略... 

【文章来源】：青海师范大学青海省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    第一节 研究背景
        一、企业职工压力困扰普遍存在
        二、政府对职工心理健康特别关注
        三、压力现状及对策研究迫在眉睫
    第二节 国内外研究现状及发展趋势
        一、国外研究现状
        二、国内研究现状
        三、发展趋势及启示
    第三节 研究目的
    第四节 研究意义
        一、理论意义
        二、实践意义
    第五节 研究方法与技术路线
        一、研究方法
        二、技术路线
第一章 压力相关概念界定及理论基础
    第一节 相关概念界定
        一、企业职工心理健康教育
        二、压力相关概念的界定
        三、企业职工心理健康教育中的压力
    第二节 相关理论基础
        一、工作压力相关理论
        二、工作压力源相关理论
第二章 上海H科研企业职工心理健康教育中的压力现状分析
    第一节 调查对象及问卷设计实施
        一、调研对象
        二、问卷设计
        三、样本选取
    第二节 调研数据整理
        一、调查对象描述
        二、工作压力源的特征
        三、应对策略的特征
        四、相关性分析与回归分析
    第三节 结果分析
        一、整体压力状况
        二、压力源状况
        三、应对策略状况
第三章 上海H科研企业职工心理健康教育中的压力对策探讨
    一、工作特征的压力应对策略
    二、角色压力的压力应对策略
    三、组织架构与氛围的压力应对策略
    四、事业发展的压力应对策略
    五、人际关系的压力应对策略
    六、工作家庭分界面的压力应对策略
    七、不同背景员工的压力应对策略
    八、关于个体和组织应对策略的解决方案
第四章 研究结论与展望
    一、研究结果和意义
    二、研究不足及展望
参考文献
附录 企业职工压力源及应对策略调查问卷
致谢
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本文编号：3227205