男女大学生职业选择心理源动力比较研究

发布时间：2017-05-09 12:08

  本文关键词：男女大学生职业选择心理源动力比较研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 大学生就业难已成为人们普遍认同的现实,而女大学生比男大学生在就业中处于劣势,除了高校连续几年扩招、毕业生数量供大于求,用人单位的偏见及社会和历史原因外,女大学生与男大学生职业选择的主观因素上的差异性可能对目前求职难状况也有着重要影响。本研究旨在研究男女大学生在职业兴趣、职业价值观和职业自我效能感这职业选择三大主观影响因素上的特点及不同,并看男女大学生的职业价值观和职业兴趣对他们的职业效能感是否具有差异性的影响。 本文采用大学生职业兴趣量表、大学生职业价值观量表和职业效能感量表对男女大学生进行问卷调查,对数据进行因素分析,相关分析,方差分析和回归分析,结果发现男女大学生在职业选择的这几个主观因素上确实存在显著差异,并且男生和女生职业自我效能受职业兴趣和职业价值观的影响并不相同。现实生活中男生在职业选择行为上表现的积极和主动,心理上不但与女生在职业兴趣类型和职业价值观上存在不同,而且职业自我效能要高并达到显著性水平。所以,女大学生就业难不仅是由于客观原因造成的,心理差异性也是导致这一现状的重要原因。 因此,大学生尤其是女大学生的就业指导和大学生自我的心理调适非常重要,本研究力图为大学生的心理指导和就业帮助提供依据和帮助。
【关键词】：大学生 职业选择 性别差异
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：G444
【目录】：

• 内容提要4-7
• 1 引言7-9
• 1.1 研究背景及动机7-8
• 1.2 研究目的8-9
• 1.3 研究流程9
• 2 文献综述9-17
• 2.1 职业兴趣9-13
• 2.2 职业自我效能感13-16
• 2.3 职业价值观16-17
• 3 研究方法17-18
• 3.1 研究的基本思路17-18
• 3.2 研究假设18
• 4 研究过程与结果18-45
• 4.1 研究被试18-19
• 4.2 大学生职业兴趣调查问卷的修订19-25
• 4.3 测量工具25-27
• 4.4 数据处理方法27
• 4.5 结果与分析27-42
• 4.6 讨论42-45
• 5 小结45-47
• 注释47-49
• 参考文献49-53
• 附录53-63
• 附录153-56
• 附录256-58
• 附录358-60
• 附录460-63
• 中文摘要63-66
• ABSTRACT66-69
• 致谢69-70
• 导师简介70-71

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 邓永超;;农业高校大学生职业自我效能感性别差异研究[J];华中农业大学学报(社会科学版);2011年04期

2 储苏凯;;性格色彩学在大学生职业生涯规划中应用的理论设想[J];宁德师范学院学报(哲学社会科学版);2013年02期

3 陈硕;;高职生所学专业、职业选择与职业倾向一致性研究报告[J];山东行政学院山东省经济管理干部学院学报;2009年02期

4 梅立鹏;潘涵瑶;;高中生职业兴趣现状特点及其与成就动机的关系研究[J];科技创新导报;2011年01期

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 王冰清;高中生感觉寻求、成就动机与职业倾向性的关系[D];山东师范大学;2012年

2 苏丽莉;女研究生职业角色选择的问题与对策研究[D];西南大学;2009年

3 唐洁;广东省高职高专大学生职业价值观的实证研究[D];暨南大学;2009年

4 陈硕;高职生所学专业、职业选择和职业倾向的一致性与未来规划[D];山东师范大学;2009年

5 刘艳萍;地方高师院校女大学生就业问题研究[D];西南交通大学;2012年

6 周天绿;硕士毕业生职业选择影响因素研究[D];首都经济贸易大学;2013年

  本文关键词：男女大学生职业选择心理源动力比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：352452