情绪与薪酬对大学生职业决策框架效应的影响

发布时间：2022-02-04 19:09

　　自从1981年Kahneman和Tversky首次提出框架效应概念后,任务的框架如何影响人们做出决策的难题成为了研究者们关注的热点。框架效应是指在进行风险决策时改变同一问题的备选方案表达方式会引起决策者风险偏好的变化。当采用积极、正面方式表述备选方案时,决策者更倾向于做出风险规避的偏好,当采用消极、负面的方式表述备选方案时,决策者会更偏好风险寻求。有研究发现职业决策情境下存在框架效应,说明信息表述方式可以影响个体的职业决策。大量关于风险决策情境下的研究表明情绪、金额大小都能影响框架效应下的决策,但在职业决策背景下较少涉及。因此本研究主要考察情绪和薪酬奖金大小对职业决策框架效应的影响。本研究以职业决策作为情境背景,探讨积极情绪、消极情绪和中性情绪状态下,不同薪酬奖励水平对大学生职业决策框架效应的影响。实验采用2（框架:正面框架/负面框架）×3（情绪诱发:积极情绪、消极情绪、中性情绪）×3（薪酬奖金数额）混合实验设计,通过统计分析得出以下结果:1、大学生在职业风险决策的薪酬情境中出现了框架效应,在正面框架下大学生更倾向于风险规避偏好,在负面框架下更倾向于风险寻求偏好。2、不同情绪状态对职业... 

【文章来源】：赣南师范大学江西省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

价值函数损失厌恶是价值函数的重要属性之一，在价值函数中损失部分的曲线比收益

【参考文献】：
期刊论文
[1]任务框架、损益值大小对自恋者风险偏好的影响[J]. 何宁,谷渊博.  心理科学. 2014(01)
[2]框架效应:情感的启发式[J]. 张凤华,曾建敏,张庆林.  心理科学. 2010(06)
[3]情绪对职业决策的影响[J]. 梅敏君,王大伟.  心理科学. 2009(04)
[4]薪酬预期与选择:基于三参照点理论的验证与探讨[J]. 王晓田,桑轲.  心理科学. 2009(03)
[5]决策中的框架效应再探[J]. 张凤华,邱江,邱桂凤,张庆林.  心理科学. 2007(04)
[6]有限理性的“占优启发式”和“齐当别”决策模型的作为——当Allais悖论杠杆撬动了期望效用理论[J]. 毕研玲,李纾.  心理科学进展. 2007(04)
[7]风险偏好预测中的性别差异和框架效应[J]. 何贵兵,梁社红,刘剑.  应用心理学. 2002(04)
[8]艾勒悖论（Allais Paradox）另释[J]. 李纾.  心理学报. 2001(02)
[9]国外职业决策理论模式的研究进展[J]. 彭永新,龙立荣.  教育研究与实验. 2000(05)
[10]再探框架对风险决策行为的影响[J]. 李纾,房永青,张迅捷.  心理学报. 2000(02)

博士论文
[1]突发事件下决策者的框架效应研究[D]. 王凯.浙江大学 2010

硕士论文
[1]自我效能感和风险水平对大学生职业决策的框架效应的影响[D]. 李成学.浙江理工大学 2015
[2]大学生认知需求、情绪和框架对风险决策的影响研究[D]. 张静.哈尔滨师范大学 2013
[3]职业决策自我效能感与框架效应对大学生职业决策的影响[D]. 彭伟.南京师范大学 2013
[4]大学生风险决策中的框架效应研究[D]. 陈远丽.江西师范大学 2011
[5]职业决策中的框架效应研究[D]. 王雪芹.曲阜师范大学 2011
[6]风险决策中的框架效应研究再探[D]. 周纯.江西师范大学 2009



本文编号：3613778