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民办高校管理人员绩效管理研究

发布时间:2024-05-27 01:35
  20世纪末,我国很多地方陆续兴起了一种新型的办学模式—民间资本与社会力量合作办学模式。这种新型的民办高校办学模式,有效吸收社会资本进入高等教育体系,整合了这一时期国内优、劣势教育资源的同时,也为我国高等教育的发展注入了新鲜的血液与力量,为其改革提供了另一条通道。 经过十几年的发展,民办高校无论在数量还是在质量上,都取得了很大进步。但在规模扩张向质量提升的阶段,在艰难摸索新的管理手段和管理机制过程中,仍然面临很多问题。人力资源管理是民办高校管理链条上的关键环节,关系到学院发展的战略发展方向及其命运。 从目前所调查的情况来看,民办高校整体发展战略中,人力资源战略已经渐渐被提上日程,绩效管理也随之呼声愈高。然而作为人力资源管理的中心环节—绩效管理,却一直是其管理短板。随着高等教育的改革与发展,对民办高校管理人员绩效管理也提出了更高的要求。从组织架构设计、岗位分析、职位设计、流程设计和关键绩效领域的的划分,还有清晰的人力资源战略和员工共同愿景的制定等这些基础的人力资源管理工作,到考核兑现后的价值分配及评估等等再循环,我们都可以看出民办高校管理类人员绩效管理也是一个系统工程。 本文从理论和实践两...

【文章页数】:55 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

各大专院校、科研单位承担省部级以上人文社会科学研究项目及部分院校校级文科项目北京大学(1)

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各大专院校、科研单位承担省部级以上人文社会科学研究项目及部分院校校级文科项目北京大学(2)

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各大专院校、科研单位承担省部级以上人文社会科学研究项目及部分院校校级文科项目北京大学(3)

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各大专院校、科研单位承担省部级以上人文社会科学研究项目及部分院校校级文科项目北京大学(4)

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本文编号:3982585

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