高校就业信息系统用户接受行为影响因素研究

发布时间：2018-06-04 15:56

  本文选题：高校就业信息系统 + 技术接受模型　； 参考：《软科学》2012年10期

【摘要】：从用户行为角度出发,研究影响用户接受并使用就业信息系统的原因,结合信息系统研究领域的技术接受模型(TAM)理论和用户满意理论,建立用于描述影响用户接受就业信息系统行为的因素模型,通过结构方程模型的方法进行检验,发现了影响用户接受就业信息系统的关键因素,为以后的高校就业信息系统建设提出了新思路。
[Abstract]:From the point of view of user behavior, this paper studies the reasons that affect users' acceptance and use of employment information system, and combines the theory of technical acceptance model (TAM) and the theory of user satisfaction in the field of information system research. A factor model is established to describe the behavior of user acceptance employment information system. The key factors affecting user acceptance of employment information system are found by using the structural equation model. A new idea is put forward for the future construction of employment information system in colleges and universities.
【作者单位】： 四川大学公共管理学院;
【基金】：国家“985工程”四川大学“社会公正与公共危机控制研究”创新基地项目
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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【共引文献】

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4 秦W，

本文编号：1977962