软法与高校人力资源管理

发布时间：2018-12-30 11:08

【摘要】：软法是伴随着公域治理模式的转型而出现的一种思潮和规范现象。在事业单位改革和高校去行政化的背景下,运用软法的精神和机制能够消解高校人力资源管理的行政化倾向,塑造其民主自治品格。在制度建设方面,软法应该协调国家法,成为高校人力资源制度制定和实施过程中的导控性装置。
[Abstract]:Soft law is a kind of ideological trend and normative phenomenon with the transformation of common governance mode. Under the background of the reform of institutions and the deadministration of colleges and universities, the spirit and mechanism of soft law can dispel the administrative tendency of human resources management in colleges and universities, and mold its democratic and autonomous character. In the aspect of system construction, soft law should coordinate the national law and become the guiding and controlling device in the process of the establishment and implementation of human resources system in colleges and universities.
【作者单位】： 重庆文理学院人事处;
【基金】：重庆市教委人文社科项目“事业单位改革语境下高校人力资源管理的法律应对策略研究”(10SkM11)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2395502