我国公办高等学校教师聘任制度改革探析

发布时间：2020-12-25 08:23

　　21世纪的大学更加重视教师的作用，引进人才、重视人才是现今大学保持不断发展势头的秘诀之一。自改革开放以来，人事制度改革的春风也为高校的人事体制带来了春意，众多高校开始对人事体制进行改革，以保持本校师资队伍的活力。越来越多的大学领导和高教界有识之士开始认识到优化高校师资队伍是提高大学教学质量和学术水平，乃至发挥高校服务社会这一功能的重要因素。随着《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等系列教育法规的颁布实施，以及教育部关于教师资格、教师聘任等事宜的文件的相继出台，尤其是国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》出台以后，高校教师聘任制度开始进入到学校的人事管理体制之中，在高校引进人才、任用人才的过程中发挥了积极的作用，促进了高校教师聘任有制度可循、有法规可依，也为志愿从教的人士提供了相应的制度和法律的保障机制。 尽管如此，我国目前的教师聘任制度仍然存在很多不完善的地方，比如：选择机制不健全，淘汰与考核机制不完善，聘任合同法律效率不强等等。引发这些不足的原因是多方面的，有历史的原因，也有目前师资发展自身存在的原因，还... 

【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
郑重声明
中文摘要
英文摘要
一、 绪论
    （一） 高等学校教师聘任制度解析
    （二） 研究目的、方法、主要内容
二、 我国目前高等学校教师聘任制度存在的不足及其原因分析
    （一） 我国高校教师聘任制的发展历程
    （二） 我国目前高等学校教师聘任制度存在的不足
    （三） 我国目前高校教师聘任制度存在不足的主要原因
三、 国外高校教师聘任制度情况介绍
    （一） 形成了一套成熟的教师聘任程
    （二） 教师招聘工作的公开
    （三） 任职要求高且考核严
    （四） 教师选拔与聘任的流动性
    （五） 教师聘任与培养相结合
四、 完善我国高校教师聘任制度的几点设想
    （一） 实施教师聘任制度的原则
    （二） 建立和完善教师聘任制度的政策与法律机制
    （三） 建立和完善高校教师聘任制度其它的配套措施
五、 结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]论高校教师职务聘任制实施过程中的若干关系[J].   教育发展研究. 2004(01)
[2]探寻大学制度创新的突破口——谈北大改革对中国高等教育的意义[J]. 张维迎.  中国高等教育. 2003(23)
[3]实行教师聘任和职务晋升制度改革是建设高水平研究型大学的必由之路[J]. 卢铁城.  国家教育行政学院学报. 2003(05)
[4]也谈北大教师聘任制改革——组织的视角[J]. 吴玫.  集美大学学报(教育科学版). 2003(03)
[5]教师聘任制问题的法律探析[J]. 李凤堂.  天津市教科院学报. 2003(04)
[6]教师聘用合同与落聘安置[J]. 孔祥健.  教学与管理. 2003(16)
[7]对教师聘任制的观察与思考[J]. 李启咏.  教学与管理. 2003(10)
[8]教师聘任制的三大弊端[J]. 罗应成.  教育科学研究. 2003(04)
[9]教师聘任制的法律问题[J]. 查名祥.  安庆师范学院学报(社会科学版). 2002(03)
[10]浅谈教师聘任的法律保护[J]. 李科峰,金洋.  高等函授学报(哲学社会科学版). 2001(06)



本文编号：2937286