高校管理干部能力考核及其信息系统研究

发布时间：2025-05-01 16:08

　　高校管理干部是实施高校管理的主体，高校管理干部的能力决定了高校的管理水平，从而在一定程度上决定了高校的竞争力。而建立和完善干部能力考核评价机制，对于激发高校管理干部工作积极性、促进高校管理干部能力建设具有积极作用。 本文从分析人力资源能力建设入手，研究了高校管理干部应具有的素质和能力；在高校管理干部能力现状调查的基础上，对目前高校管理干部能力建设方面存在的问题及其原因进行了剖析，提出提高高校管理干部能力的具体措施。根据对干部能力考核内容的分析，采用德尔菲法和层次分析法确定了干部能力考核指标要素及其权重，建立了高校管理干部能力考核指标体系，并对干部能力的量化考核方法进行了验证。最后，采用现代主流的计算机网络技术，设计、开发了基于Web的高校管理干部能力考核信息系统。

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 引言
    1.1 问题的提出与研究意义
    1.2 国内外文献综述
    1.3 研究范围、目标和内容
    1.4 研究的技术路线
    1.5 本文的特色与创新
第二章 高校管理干部能力建设系统分析
    2.1 人力资源能力建设基础理论分析
    2.2 高校管理干部素质和能力要求分析
    2.3 高校管理干部能力现状的案例研究
    2.4 影响高校管理干部能力建设的原因分析
    2.5 提高管理干部能力的措施
第三章 高校管理干部能力考核方法研究
    3.1 高校管理干部能力考核概述
    3.2 高校管理干部能力考核内容分析
    3.3 高校管理干部能力考核的方法
第四章 高校管理干部能力考核信息系统设计与实现
    4.1 能力考核信息系统的目标和功能要求
    4.2 能力考核信息系统的设计
    4.4 能力考核信息系统的实现
第五章 结论和建议
    5.1 本文研究的主要结论
    5.2 建议
参考文献
致谢



本文编号：4042559