JXXD学院人事代理制度实施研究

发布时间：2017-06-28 20:30

  本文关键词：JXXD学院人事代理制度实施研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：深化人事制度改革,逐步建立建全与社会主义市场经济相适应、符合高等教育自身发展规律的用人机制,是当前公办高职院校共同面临的一项现实任务。本文以公办高职院校人事代理制度为研究对象,对目前的现状及存在的问题进行了比较全面的分析,并对公办高职院校人事代理制度模式进行了探索,希望引起关注,共同促进人事代理制度进一步建立和完善,与市场、社会接轨,逐步规范,充分发挥其有效作用,进一步深入研究以推进人事代理制度的规范化,促进高职院校用人机制的市场化、社会化,实现人才良性循环,实现人力资源的优化和合理利用,更好的适应市场经济的发展。本文以契约理论和委托代理理论为基础,采用案例分析法、文献资料法为主要分析方法,以JXXD学院人事代理制度实施为研究对象,结合现行我国公办高职院校人事代理实践,对JXXD学院人事代理制度的实施现状进行了调查,对存在的问题进行了系统分析,从高校、人事代理机构、人事代理人员三个不同的主体角度,分析了JXXD学院人事代理制度实施过程中问题产生的原因,从而结合JXXD学院的具体实际,对下一步人事代理制度实施的所采取的对策及措施进行研究。本文通过JXXD学院人事代理制度实施研究,旨在为公办高职院校人事代理制度提供启发和借鉴,即建立全员聘用制,形成具有自己特色的人事代理制度体系,具体体现在以下几个方面：在思想上,端正态度,转变观念,深化认识；在组织制度上,建立高素质的管理队伍,制度保障,服务专业；在运行机制上,建立科学体系,配套措施,提升效能。
【关键词】：高职院校 人事代理制度 全员聘任制
【学位授予单位】：西安工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 绪论8-13
• 1.1 选题背景8-9
• 1.2 研究目的及意义9-11
• 1.2.1 研究目的9-10
• 1.2.2 研究意义10-11
• 1.3 研究思路及内容11-12
• 1.4 研究方法12-13
• 2 人事代理理论综述13-22
• 2.1 研究综述13-18
• 2.1.1 高职人事代理制度概念14-15
• 2.1.2 高职人事代理价值15-16
• 2.1.3 高职人事代理制度问题研究16-17
• 2.1.4 高职人事代理实施对策研究17-18
• 2.2 契约理论18-19
• 2.3 委托代理理论19-22
• 3 JXXD学院人事代理制度实施情况及现状调查22-43
• 3.1 国内外人事代理制度发展概况22-25
• 3.1.1 境外人事代理基本情况22-24
• 3.1.2 国内人事代理基本情况24-25
• 3.2 高职院校人事代理制度实施现状25-27
• 3.3 高职院校人事代理制度实施问题27-30
• 3.3.1 高职院校人事代理问题27-28
• 3.3.2 人事代理机构实施问题28-29
• 3.3.3 人事代理人员相关问题29-30
• 3.4 JXXD学院概况30-35
• 3.4.1 JXXD学院基本情况30-32
• 3.4.2 JXXD学院师资现状32-35
• 3.5 JXXD学院人事代理制度现状及实施效果35-37
• 3.6 JXXD学院人事代理制度实施情况调查37-41
• 3.7 JXXD学院人事代理制度实施问题及分析41-43
• 4 JXXD学院人事代理制度实施对策研究及启发43-48
• 4.1 JXXD学院人事代理制度实施对策研究43-44
• 4.2 JXXD学院人事代理制度实施措施保障44-45
• 4.3 JXXD学院人事代理制度实施的启发45-48
• 4.3.1 端正态度,转变观念,深化认识45-46
• 4.3.2 建立高素质的管理队伍,制度保障,服务专业46
• 4.3.3 完善机制,配套政策措施,提升效能46-48
• 5 结论48-50
• 参考文献50-53
• 致谢53-56
• 附录56-57

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