企业培训成果转化及其过程模型的构造

发布时间：2018-03-05 05:18

  本文选题：企业培训　切入点：培训成果转化　出处：《改革与战略》2005年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式,其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中,提高工作绩效,实现企业目标。因此,受训者能否有效地实现培训成果的转化将决定培训终极目的的实现。通过考查影响企业培训成果的主要因素及其转化的过程,构造出企业培训成果转化过程模型,以期对企业培训目标的实现有所促进。
[Abstract]:Enterprise training is an important form of enterprise human capital investment, whose ultimate purpose is to hope that trainees will reflect what they have learned into their work behavior, improve their job performance, and achieve their business objectives. Whether the trainees can effectively realize the transformation of the training results will determine the realization of the ultimate purpose of the training. By examining the main factors that affect the enterprise training results and the process of their transformation, the model of the transformation process of the enterprise training results is constructed. With a view to the realization of enterprise training objectives to promote.
【作者单位】： 广西工学院 广西工学院
【分类号】：G726

【共引文献】

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本文编号：1568904