股权激励与民营教育机构薪酬制度创新

发布时间：2019-06-03 13:13

【摘要】：民营教育机构普遍存在员工流失率高的难题。在奖金补贴等常规激励措施效果日见衰减的态势下,借鉴当前民营企业激励机制建设与改革的一些成功经验,发挥自身体制优势,尝试股权激励的薪酬制度创新,不失为民营教育机构稳定和提升师资队伍质量、破解人力资源建设难题的有效路径。
[Abstract]:......
【作者单位】： 广东商学院民营经济研究所;广州城建职业学院管理工程系;
【分类号】：G522.72;F272.92

【二级参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 郭子仪;高校教师激励模式的构建研究[J];贵州教育学院学报(社会科学版);1999年02期

2 杨继平;张雪莲;;山西省高校教师工作满意度的调查研究[J];教育理论与实践;2006年13期

3 宋学锋;国有大中型企业经营者的激励与约束规制研究[J];中国矿业大学学报(社会科学版);1999年01期

相关硕士学位论文 前2条

1 宋延军;重庆民办高校教师薪酬制度研究[D];西南大学;2006年

2 许小晶;民办高校教师薪酬制度研究[D];福建农林大学;2006年

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 谭明华;蒋佳富;;股权激励与民营教育机构薪酬制度创新[J];特区经济;2011年07期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

，

本文编号：2491955