甘肃高等职业教育就业问题的现实思考及对策研究

发布时间：2020-11-02 18:19

【摘要】：就业不仅是劳动世界男女谋生的手段,也是融入社会、给个人和家庭带来希望的重要途径。高等职业教育作为高等教育发展的厚重底层,已成为大众化时代高等教育的重要生力军,其毕业生能否享有平等就业机会、获得充分就业,对于实现社会公正、经济发展乃至国家安全至关重要。 甘肃作为中国西部不发达的省份,近几年,在省内研究生、本科生等就业率持续走低的情况下,高职毕业生就业问题显得尤为突出。2003年,高职毕业生初次就业率仅为24.6%。在甘肃,高职生几乎成为毕业生就业大军中的弱势群体,成为困绕高职院校、教育主管部门以及当地政府的难题。如何促使其充分就业,促进高职院校的可持续发展,是笔者在本文中思考的问题。 本文主要分为五部分,第一部分,简介了选题的由来、研究意义、研究范围及方法,并对基本概念进行了界定。第二部分,对甘肃高等职业教育的就业进行了背景分析,从建国以来就业政策的回顾,来铺垫甘肃高职毕业生一走出校门,就面临了“不包分配、竞争上岗、择优录用”的机遇与挑战,并阐明了甘肃高等职业教育的先天不足、后天失调,起步晚、发展水平低,是普通高校的“简单复制”等特点,甘肃高职就业也面临了弱竞争性、就业指导不力、输出型就业和就业质量差等困境。并对甘肃高职就业增长进行了理论上的经济分析、区域分析和科类分析。 第三部分,对甘肃高职教育的就业现状进行原因分析,通过问卷调查,对高职毕业生的就业率、就业意向、就业指导、就业途径等有关问题进行全方位的了解和把握,为促进高职毕业生就业提供实证基础。论文运用SWOT分析法对甘肃高职生就业现状进行分析,通过SWOT矩阵来清晰反映影响高职生就业的各种因素,使其成为高职生就业对策研究的理论工具。 第四部分,分别对省外上海和省内兰州石化的高职就业状况做了总体介绍,以期从他们的成功就业获得对全省高职未来发展的些许启示。 第五部分,提出发展经济、准确定位、订单培养、合作办学、加强学生综合素质、对学生进行职业指导等对策,以期能对甘肃高等职业教育的就业提供参考。
【学位授予单位】：西北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：G719.28
【文章目录】：
独创性声明
摘要
ABSTRACT
一、引言
    （一） 问题的提出
    （二） 研究的意义
    （三） 概念界定
    （四） 研究范围与方法
二、甘肃高等职业教育就业的背景分析
    （一） 我国高校毕业生就业政策回顾
    （二） 就业率的理论分析
    （三） 甘肃高职教育的特点
    （四） 甘肃高职就业面临的困境
三、甘肃高等职业教育就业现状的原因探讨
    （一） 甘肃高职毕业生的就业现状
    （二） 运用SWOT理论对甘肃高职毕业生就业形势进行原因分析
四、省内外高职毕业生就业经验
    （一） 上海市高职就业经验（附录一）
    （二） 甘肃省高职就业经验——兰州石化职业技术学院（附录二）
五、对策研究
    （一） 发展经济是提高毕业生就业率的根本途径
    （二） 准确定位是提高毕业生就业率的当务之急
    （三） 订单培养是解决当前毕业生就业的有力保证
    （四） 合作办学是高职院校提高就业率的新途径
    （五） 增强学生的综合素质是提升就业品质的基本条件
    （六） 就业指导是做好毕业生就业工作的基础和核心
结束语
参考文献
附：调查问卷
后记

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本文编号：2867397