包头市高职院校教师聘任制问题研究
发布时间：2021-01-14 12:24
包头高职院校教师聘任制的实施是顺应国家人事制度改革的政策,是落实高校教师聘任制度的重要举措。包头高职院校教师聘任制的实施正处于探索阶段,其过程中新旧许多问题包括体制机制问题大量存在,新的制度的推进更有不完善之处。本文通过调查研究、理论学习,结合本人在高职院校工作的实践体会,具体阐述了内蒙古自治区推进这项工作的政策和基本情况,包头市高职院校实施教师聘任制的社会历史背景,包头市高职院校及其实施教师聘任制的进展、问题、对策,介绍了国内外其他类型高校教师聘任工作的经验,从而对包头市高职院校教师聘任提出一些思路和措施建议,试图通过这样的研究和论述,为包头市高职院校教师聘任工作寻求一些指导和帮助。本文认为,包头市高职院校用人制度改革要循序渐进,首先是包头的高职院校起步时间短,院校的主要管理制度建立之后,尚在逐步完善,因而如果一下子就把过去的东西都推翻,上上下下的思路观念难以很快转变并适应,岗位设置、人员安置、专业技术职务、岗位聘任等都需要理清思路,找到出路,以保持院校和人员两个稳定。本文针对包头市高职院校长期以来存在的“因人设岗”现象,强调“淡化身份,因事按需设岗”的岗位设置要求；针对各院校实际存...
【文章来源】：中央民族大学北京市 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
导论
一、选题背景及研究意义
二、国内外研究状况
三、研究内容
四、研究方法
（一） 文献研究法
（二） 半结构访谈法
（三） 案例分析法
第一章 包头市高职院校教师聘任的背景及实施进展
第一节 包头市高职院校教师聘任的背景
一、国家全面实施高校教师聘任制
二、内蒙古自治区事业单位聘用制改革全面展开
三、包头市高职教育快速发展
第二节 包头市高职院校教师聘任的进展
一、包头市高职院校的基本情况
二、包头市高职院校教师聘任实施进展情况
第二章 包头市高职院校教师聘任的现状与问题
第一节 包头市高职院校教师聘任现状
一、教师聘任初步实现“岗位管理”
二、教师绩效考核评价体系初步建立
三、收入初步实现“以岗定薪、按劳分配”
第二节 包头市高职院校教师聘任存在的问题
一、教师聘任仍存在“因人设岗”
二、绩效考核评价体系不科学
三、绩效工资制度难以调动教师积极性
四、各种聘任配套机制和政策法律不健全
第三章 国内外高校教师聘任的成功经验借鉴
第一节 国内高职院校教师聘任的经验
一、江苏经贸职业技术学院建立“能上能下、能进能出”的用人机制
二、广东机电职业技术学院“以人为本、择优聘任”
三、深圳职业技术学院“任人唯能”
第二节 国外其他类型高校教师聘任的先进经验
一、美国高校“改革教授终身制”
二、德国高校“严把教授入口关”
三、法国教师“教授考核制度化”
四、国外高校教师聘任的先进经验
第四章 完善包头市高职院校教师聘任的对策建议
第一节 包头市高职院校教师聘任的整体思路
一、加大聘任的宣传力度
二、完善保障性法规制度
三、转变政府学院教师三方的观念
四、明确聘任制改革的方向
第二节 对包头市高职院校教师聘任的措施建议
一、结合院校实际科学合理设置教师岗位
二、制定具有激励作用的考核评价体系
三、加快完善高职院校薪酬增长机制
四、健全与教师聘任相关的配套政策及法律法规
结语
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]江苏省省属高校岗位设置管理工作的研究与探讨[J]. 张雷. 市场周刊(理论研究). 2010(10)
[2]高校岗位设置与聘用改革——以C高校为例[J]. 何淑明. 中国人力资源开发. 2009(09)
[3]高校岗位设置与聘后管理工作[J]. 林沛峰. 考试周刊. 2009(37)
[4]高校教师职务聘任存在的问题及对策[J]. 井晓英. 辽宁行政学院学报. 2009(03)
[5]高校教师聘任制改革对策研究[J]. 邱江. 高等农业教育. 2006(11)
[6]地方高校教师岗位聘任与分配制度改革探讨——以佛山科学技术学院为案例[J]. 卢建红. 高等教育研究. 2006(08)
[7]广东省高职院校师资队伍建设存在的问题与对策[J]. 叶小明. 教育与职业. 2006(17)
[8]高等职业院校师资队伍建设中的主要问题及其有效应对[J]. 李惠成. 经济师. 2006(02)
[9]我国高校教师聘任制改革路径选择[J]. 蒲明强,阎露方,王忠. 理论月刊. 2005(09)
[10]世上已无蔡元培[J]. 韩水法. 读书. 2005(04)
硕士论文
[1]我国高校教师聘任制的现状与对策研究[D]. 李娜.上海师范大学 2009
[2]我国高校教师聘任制实施中的问题与对策探讨[D]. 朱庆海.华中师范大学 2007
[3]当前形势下高校教师聘任制的改革与发展研究[D]. 王丹.武汉理工大学 2006
本文编号：2976855
【文章来源】：中央民族大学北京市 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
导论
一、选题背景及研究意义
二、国内外研究状况
三、研究内容
四、研究方法
（一） 文献研究法
（二） 半结构访谈法
（三） 案例分析法
第一章 包头市高职院校教师聘任的背景及实施进展
第一节 包头市高职院校教师聘任的背景
一、国家全面实施高校教师聘任制
二、内蒙古自治区事业单位聘用制改革全面展开
三、包头市高职教育快速发展
第二节 包头市高职院校教师聘任的进展
一、包头市高职院校的基本情况
二、包头市高职院校教师聘任实施进展情况
第二章 包头市高职院校教师聘任的现状与问题
第一节 包头市高职院校教师聘任现状
一、教师聘任初步实现“岗位管理”
二、教师绩效考核评价体系初步建立
三、收入初步实现“以岗定薪、按劳分配”
第二节 包头市高职院校教师聘任存在的问题
一、教师聘任仍存在“因人设岗”
二、绩效考核评价体系不科学
三、绩效工资制度难以调动教师积极性
四、各种聘任配套机制和政策法律不健全
第三章 国内外高校教师聘任的成功经验借鉴
第一节 国内高职院校教师聘任的经验
一、江苏经贸职业技术学院建立“能上能下、能进能出”的用人机制
二、广东机电职业技术学院“以人为本、择优聘任”
三、深圳职业技术学院“任人唯能”
第二节 国外其他类型高校教师聘任的先进经验
一、美国高校“改革教授终身制”
二、德国高校“严把教授入口关”
三、法国教师“教授考核制度化”
四、国外高校教师聘任的先进经验
第四章 完善包头市高职院校教师聘任的对策建议
第一节 包头市高职院校教师聘任的整体思路
一、加大聘任的宣传力度
二、完善保障性法规制度
三、转变政府学院教师三方的观念
四、明确聘任制改革的方向
第二节 对包头市高职院校教师聘任的措施建议
一、结合院校实际科学合理设置教师岗位
二、制定具有激励作用的考核评价体系
三、加快完善高职院校薪酬增长机制
四、健全与教师聘任相关的配套政策及法律法规
结语
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]江苏省省属高校岗位设置管理工作的研究与探讨[J]. 张雷. 市场周刊(理论研究). 2010(10)
[2]高校岗位设置与聘用改革——以C高校为例[J]. 何淑明. 中国人力资源开发. 2009(09)
[3]高校岗位设置与聘后管理工作[J]. 林沛峰. 考试周刊. 2009(37)
[4]高校教师职务聘任存在的问题及对策[J]. 井晓英. 辽宁行政学院学报. 2009(03)
[5]高校教师聘任制改革对策研究[J]. 邱江. 高等农业教育. 2006(11)
[6]地方高校教师岗位聘任与分配制度改革探讨——以佛山科学技术学院为案例[J]. 卢建红. 高等教育研究. 2006(08)
[7]广东省高职院校师资队伍建设存在的问题与对策[J]. 叶小明. 教育与职业. 2006(17)
[8]高等职业院校师资队伍建设中的主要问题及其有效应对[J]. 李惠成. 经济师. 2006(02)
[9]我国高校教师聘任制改革路径选择[J]. 蒲明强,阎露方,王忠. 理论月刊. 2005(09)
[10]世上已无蔡元培[J]. 韩水法. 读书. 2005(04)
硕士论文
[1]我国高校教师聘任制的现状与对策研究[D]. 李娜.上海师范大学 2009
[2]我国高校教师聘任制实施中的问题与对策探讨[D]. 朱庆海.华中师范大学 2007
[3]当前形势下高校教师聘任制的改革与发展研究[D]. 王丹.武汉理工大学 2006
本文编号：2976855
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