“双高计划”建设单位预算编制与绩效目标设定研究

发布时间：2021-01-20 19:47

　　聚焦"双高计划"建设单位在预算编制和绩效目标设定工作中政策要求与现实挑战,提出预算编制要坚持"实事求是、任务不减、投入不降",绩效目标设定坚持"指向明确、细化量化、合理可行",预算编制和绩效目标设定坚持"花钱必问效、无效必问责"等原则,结合实践探索统筹规划全员参与,组建复合型预算编制和绩效目标设定团队,构建四级联动的双高建设任务管理体系,开展重大项目专项论证、确保绩效目标设定切实可行等解决路径。 

【文章来源】：职业技术教育. 2020,41(21)北大核心

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

四级联动、职责明确、任务清晰的“双高”建设任务管理体系

【参考文献】：
期刊论文
[1]“双高计划”视域下高职院校专业结构优化调整的路径与策略[J]. 马成荣,孙杨.  职业技术教育. 2019(24)
[2]立足区域和行业的中国特色高水平高职学校建设——以无锡职业技术学院为例[J]. 朱爱胜.  职业技术教育. 2019(18)



本文编号：2989670