四川省机电管理学校教师绩效管理研究

发布时间：2021-06-29 00:34

　　本论文针对四川省机电管理学校教师绩效管理展开研究。四川省机电管理学校教师绩效管理问题,因其教师、教学、管理、学生素质等多种特殊性,国内基本上没有多少学者对其进行了深入细致的研究,大多数论文都是建立在对高校、高职等院校学校整体绩效管理的研究,对高职或者高校教师绩效管理体系的构建也是建立在个别学校基础上,而对中等职业学校教师绩效管理体系进行构建在国内已有的文献和研究体系中,很少有学者进行较为细致和深入的研究。本文拟对四川省机电管理学校教师绩效管理现状和存在问题进行理论分析,运用教师绩效管理的原则,构建四川省机电管理学校发展的教师绩效管理体系,有效调动教师积极性,更加科学化的管理教师队伍,从而提高教学效益和社会效益。 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景和问题的提出
    1.2 研究的意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
    1.4 研究思路与方法
第二章 相关理论综述
    2.1 绩效管理理论
    2.2 激励理论
    2.3 人力资源管理理论
        2.3.1 X 理论、Y 理论及Z 理论
        2.3.2 激励—保健理论
        2.3.3 需求层次理论
        2.3.4 霍桑研究
        2.3.5 期望理论
    2.4 目标管理理论
第三章 四川省机电管理学校教师绩效管理现状、存在问题及原因分析
    3.1 四川省机电管理学校基本情况、教师基本情况
        3.1.1 学校发展历史、现状及特点
        3.1.2 教师基本情况
        3.1.3 教师劳动的特殊性
    3.2 四川省机电管理学校教师绩效管理现状
        3.2.1 教师评价管理模式
        3.2.2 教师绩效考核手段
    3.3 四川省机电管理学校教师绩效管理存在的问题
        3.3.1 教师绩效管理相关知识宣传和培训不到位
        3.3.2 教师绩效管理偏重绩效考核，考核指标体系、评估工具运用不完善
        3.3.3 绩效管理中忽视人文管理，缺乏对教师个体发展的关注和指导
        3.3.4 绩效考核与绩效管理中其他环节脱节，缺乏系统性
        3.3.5 教师绩效管理指标体系不健全，没有体现出中职特点
    3.4 四川省机电管理教师绩效管理存在问题的原因分析
        3.4.1 领导层重视不够，学校对教师绩效管理理论的认知不够
        3.4.2 对中等职业教育的特点及中等职业教育教师特点把握不够
        3.4.3 绩效管理计划及目标的偏离
        3.4.4 学校本身体制的弊端及考核者自身存在的问题
第四章 四川省机电管理学校教师绩效管理体系的构建
    4.1 构建四川省机电管理学校实施教师绩效管理体系的原则
        4.1.1 公开性原则
        4.1.2 客观公正原则
        4.1.3 开放沟通原则
        4.1.4 系统发展性原则
    4.2 四川省机电管理学校教师绩效管理系统的建构
        4.2.1 四川省机电管理学校教师绩效管理总系统
        4.2.2 四川省机电管理学校教师绩效管理计划子系统
        4.2.3 四川省机电管理学校教师绩效管理实施子系统
        4.2.4 四川省机电管理学校教师绩效管理评价子系统
        4.2.5 四川省机电管理学校教师绩效管理反馈子系统
        4.2.6 四川省机电管理学校教师绩效管理应用子系统
    4.3 构建四川省机电管理学校教师绩效管理体系实施要点
        4.3.1 科学认识教师绩效管理流程
        4.3.2 制定合理可行的绩效计划
        4.3.3 进行持续有效的绩效辅导
        4.3.4 建立科学的绩效考核指标
        4.3.5 绩效反馈及绩效评估结果的综合应用
    4.4 四川省机电管理学校教师绩效管理实施的难点与解决
        4.4.1 实施难点
        4.4.2 解决方法
第五章 结论
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校教师绩效管理研究现状述评[J]. 张胜.  漯河职业技术学院学报. 2009(01)
[2]高校教师绩效管理体系初探[J]. 彭傲天.  安阳工学院学报. 2008(05)
[3]高职院校教师绩效管理体系的构建[J]. 李兆丰.  湖南第一师范学报. 2008(03)
[4]高职学院绩效管理实施有效性的实证研究[J]. 黄专途.  教育探索. 2007(10)
[5]基于平衡计分卡的高职院校绩效评价方案研究[J]. 徐继红.  会计之友(中旬刊). 2007(04)
[6]高职院校教师绩效考评存在的问题与对策[J]. 王杰法.  教育与职业. 2007(08)
[7]霍桑研究在中国[J]. 舒奇志.  社会科学辑刊. 2007(01)
[8]高校绩效考核指标体系构建研究[J]. 朱毓.  长沙通信职业技术学院学报. 2006(03)
[9]高校教师绩效管理流程的分析与探讨[J]. 李芳,黄兴.  上海工程技术大学学报. 2006(03)
[10]论高职院校教师绩效管理体系的构建[J]. 徐桂洪.  武汉职业技术学院学报. 2006(02)

硕士论文
[1]碧臣公司营销人员绩效管理体系设计研究[D]. 沈践华.兰州大学 2009
[2]大连大学教师绩效管理体系的研究[D]. 于莉萍.大连理工大学 2008
[3]关于职业技术学院教师绩效管理的研究[D]. 王石.重庆大学 2006



本文编号：3255351