平台参与的网络招聘隐私保护三方博弈分析

发布时间：2025-05-11 06:45

　　随着互联网科技不断更新与突破,各行各业都积极利用信息技术进行创新发展,招聘行业就是受益者之一。在大数据时代背景下,人才招聘与互联网的结合既可提升招聘效率,又能降低企业成本,网络招聘已代替传统招聘方法成为人才市场上的主流招聘模式。然而,在网络招聘市场不断扩大,各方参与者享受着便利的同时,其存在的问题也被逐步暴露出来。在大数据实际应用中,用户隐私一直是在各个领域中备受关注的问题,而在隐私担忧的背景下,网络招聘行业也因其能获取更为私密的个人信息,而引发了更强的社会关注和针对道德问题的讨论。由此可见,如何在充分挖掘用户信息价值的基础上兼顾保护求职者信息隐私,已经成为了网络招聘行业建设发展中必须解决的问题。因此,本文选取平台参与的网络招聘方式,从博弈论的角度对网络招聘过程中的隐私保护问题进行深入研究。目前网络招聘过程中的隐私保护多以求职者与企业或求职者与平台为研究对象,且现有研究或采用实证分析的方法,或仅关注隐私保护管理技术的提升。本文从行为策略的角度,对网络招聘隐私保护问题参与者策略选择进行探讨,选择博弈论为研究方法,针对不同研究目的构建博弈模型,以期为解决网络招聘行业隐私保护问题提供有价值的建...

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目标和意义
        1.2.1 研究目标
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法和框架
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究框架
    1.5 主要创新点
2 相关理论与文献综述
    2.1 信息隐私相关研究
        2.1.1 信息隐私概念研究
        2.1.2 信息隐私关注与网络用户隐私决策行为
    2.2 隐私保护相关研究
        2.2.1 隐私保护技术研究
        2.2.2 隐私保护框架研究
        2.2.3 隐私保护政策研究
    2.3 网络招聘隐私保护研究
        2.3.1 网络招聘概念
        2.3.2 网络招聘过程中的隐私保护研究
    2.4 博弈论相关理论
        2.4.1 演化博弈概述
        2.4.2 合作微分博弈概述
    2.5 本章小结
3 网络招聘隐私保护三方演化博弈分析
    3.1 引言
    3.2 博弈主体界定及问题描述
    3.3 基本假设与参数设定
    3.4 演化稳定策略求解及分析
        3.4.1 求职者演化稳定策略
        3.4.2 企业演化稳定策略
        3.4.3 平台演化稳定策略
        3.4.4 三方演化博弈均衡点及稳定性分析
    3.5 仿真分析及结论
    3.6 本章小结
4 网络招聘隐私保护三方合作微分博弈分析
    4.1 引言
    4.2 问题描述及博弈参与者利益诉求
    4.3 基本假设与说明
    4.4 分散式决策结构: Nash非合作博弈模型求解(情形N)
    4.5 集中式决策结构: 合作博弈情形模型求解
        4.5.1 招聘平台激励企业情形(情形S)
        4.5.2 平台缓解求职者隐私泄露损失情形(情形SS)
        4.5.3 企业与求职者达成协议情形(情形SSS)
        4.5.4 三方合作情形(情形C)
    4.6 收益分配机制
        4.6.1 两两合作博弈情形收益分配
        4.6.2 三方合作博弈情形收益分配
    4.7 结果分析与数值仿真
        4.7.1 结果分析
        4.7.2 数值仿真
    4.8 本章小结
5 总结与展望
    5.1 全文总结
    5.2 未来展望
参考文献
在校期间参与的科研项目及完成的论文工作
致谢



本文编号：4045007