美好置业集团股权激励失败的案例研究

发布时间：2025-05-11 01:54

　　随着市场经济的逐步标准化和人力资本的提高,中国上市企业中存在着管理权与经营权分离和两方目标相悖的情况,这在经营者与股东之间产生了越来越严重的问题。于是,由此产生的激励政策已成为解决这一问题的有效途径之一。为公司经营者和重要人才建立激励和抑制机制,使他们的收入密切关系公司的长期发展,就可以调动员工的热情,为公司尽心尽力提供服务。现代的股权激励可以追溯到美国。在20世纪40年代,美国个人税务负担重,并且随着股份有限公司的数量增加,公司管理者和所有者之间的矛盾增加,应运而生的股权激励政策有助于帮忙减少矛盾。国内上市企业中,是万科在1993年开启了股权激励的大门,从此开始,国内开始逐步引进股权激励这个概念,相关规章制度也开始不断完善,《国有控股上市公司(境内外)实施股权激励试行办法》在2006年由国资委和财政部共同发布,又在10年之后的2016年发布了正式版。在这10年间,股权激励经历了由开端到逐步发展的探索。本论文主要总结美好置业集团股权激励三次中止的原因,提出优化方法,目的在于找寻促进中国房地产企业股权激励成功的方法。研究案例为房地产企业美好置业集团股份有限公司,它在2008-2013期间,...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1论文框架图

吉林财经大学硕士学位论文7图1.1论文框架图

图4.4美好置业2008-2016年营业收入增长率折线图

营业收入（w）净利润（w）营业收入增长率（美好）2008年102,96931,527-19.992009年88,83528,005-13.732010年195,51120,014120.082011年181,328....

图1.1论文框架图

(4)财务分析法。本文通过美好集团的2008-2016年年报,对公司盈利能力,偿债能力,营运能力和发展能力进行评价,有利于对整个企业的过去,现在,未来有一个完整的了解。也同时按不同年度分析比较了美好集团股权激励政策实施前后的各项财务指标变化走向,可以更立体观察股权激励的效果。2.....

图4.1美好置业2008-2016年盈利能力指标对比图

对美好集团公司盈利能力的分析,其实就是对公司各种盈利指标的分析。一般来讲在其他条件趋同的情况下,企业的销售利润率高说明发展情况良好,但是并不能直接得出结论说该指标低的公司在倒退,因为不同企业不同行业不同市场均有不同的发展规划,当经营理念是薄利多销,面对着追求高端产品的公司,两者的....

本文编号：4044664