我国劳务派遣的三方主体动态演化博弈及对策研究
发布时间：2025-05-28 00:23
劳务派遣在我国劳动力市场发展的时间不长,但呈现出逐年递增的趋势。劳务派遣一方面有利于我国企业用工方式的多元化发展,满足我国劳动力市场对灵活用工的需求,另一方面也有助于企业降低用工成本,增强应变市场环境复杂多变的能力。但是由于一些企业在劳务派遣中的大量不规范用工,导致派遣员工的权益受到损害,带来了一定的社会安全隐患。建立在两种合约,三方主体为基础的劳务派遣用工关系中,劳动力的雇佣与使用相分离,从而将传统稳定用工关系中的劳动者与用工单位的二元博弈,转化为劳动者、用工单位、派遣单位三方的博弈,使得劳动关系的治理变得复杂而困难。政府对劳务派遣的治理,在一定程度上可以约束劳务派遣不规范用工,但仅仅依靠政府干预,难以解决劳务派遣用工的“滥用”,派遣员工同工不同酬等权益受损的现象仍然普遍存在。对于劳务派遣用工关系的治理,除了政府规制以外,是否还存在基于劳务派遣三方主体共同利益最大化的一个内部协调机制,激励约束劳务派遣方、用工方以及派遣员工三方由零和博弈走向合作博弈?本研究正是基于对该问题的思考,借鉴现代经济学理论中的契约理论和利益相关者理论,采用动态演化博弈的方法,研究劳务派遣中三方主体之间的动态博弈...
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法
1.2.1 文献分析法
1.2.2 动态博弈分析法
1.2.3 比较分析法
1.3 研究结构与技术路线
1.3.1 研究结构
1.3.2 技术路线
1.4 论文创新
1.5 本章小结
2 文献综述与理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 劳务派遣特点与功能的研究
2.1.2 劳务派遣问题与对策的研究
2.1.3 劳务派遣博弈行为的研究
2.1.4 文献小结
2.2 理论基础
2.2.1 劳务派遣相关概念
2.2.2 不完全契约理论与委托代理理论
2.2.3 利益相关者理论
2.2.4 演化博弈理论
2.3 本章小结
3 我国劳务派遣用工现状及问题分析
3.1 我国劳务派遣用工发展历史
3.1.1 初始化阶段(1979-1995)
3.1.2 向市场化转型阶段(1995-2008)
3.1.3 规范化用工阶段(2008-至今)
3.2 我国劳务派遣现状与问题
3.2.1 我国劳务派遣现状
3.2.2 我国劳务派遣用工存在的问题
3.3 基于政府及法律层面的劳务派遣治理与困境
3.3.1 现有的的劳务派遣制度安排
3.3.2 劳务派遣行业的治理困境
3.4 本章小结
4 劳务派遣三方主体动态演化博弈分析
4.1 劳务派遣三方演化博弈框架设计
4.1.1 博弈参与方
4.1.2 解构劳务派遣三方主体间博弈关系
4.2 三方演化博弈模型建立以及结果分析
4.2.1 模型假设
4.2.2 决策变量设定
4.2.3 三方博弈收益矩阵
4.2.4 三方动态博弈演化模型
4.3 本章小结
5 三方博弈演变路径分析及稳定性策略
5.1 三方博弈演变路径分析
5.2 派遣单位介入监督的三方动态博弈演变路径分析
5.2.1 初始阶段
5.2.2 派遣单位开始介入监管阶段
5.2.3 用工单位开始向合规用转变阶段
5.2.4 派遣员工努力工作转变阶段
5.3 三方动态博弈演变的稳定性策略
5.3.1 基于派遣单位的稳定性策略
5.3.2 基于用工单位的稳定性策略
5.3.3 基于派遣员工的稳定性策略
5.4 劳务派遣三方博弈案例
5.4.1 案例背景
5.4.2 案例分析
5.5 本章小结
6 规范我国劳务派遣用工的对策研究
6.1 国外劳务派遣用工治理借鉴
6.1.1 雇主责任划分
6.1.2 保障金制度
6.1.3 劳务派遣范围限定
6.2 基于政府层面的对策
6.2.1 构建严格派遣单位的准入与退出的审核机制
6.2.2 明确责任划分,限定劳务派遣用工范围
6.2.3 加大监督管理力度
6.3 基于劳务派遣三方主体层面的对策
6.3.1 用工单位构建完备、动态的用工机制
6.3.2 派遣单位应该建立派遣服务质量保障体系
6.3.3 派遣员工提升维权意识
6.3.4 派遣单位和用工单位应构建有效的激励机制
6.4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文及科研成果
致谢
本文编号：4047782
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法
1.2.1 文献分析法
1.2.2 动态博弈分析法
1.2.3 比较分析法
1.3 研究结构与技术路线
1.3.1 研究结构
1.3.2 技术路线
1.4 论文创新
1.5 本章小结
2 文献综述与理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 劳务派遣特点与功能的研究
2.1.2 劳务派遣问题与对策的研究
2.1.3 劳务派遣博弈行为的研究
2.1.4 文献小结
2.2 理论基础
2.2.1 劳务派遣相关概念
2.2.2 不完全契约理论与委托代理理论
2.2.3 利益相关者理论
2.2.4 演化博弈理论
2.3 本章小结
3 我国劳务派遣用工现状及问题分析
3.1 我国劳务派遣用工发展历史
3.1.1 初始化阶段(1979-1995)
3.1.2 向市场化转型阶段(1995-2008)
3.1.3 规范化用工阶段(2008-至今)
3.2 我国劳务派遣现状与问题
3.2.1 我国劳务派遣现状
3.2.2 我国劳务派遣用工存在的问题
3.3 基于政府及法律层面的劳务派遣治理与困境
3.3.1 现有的的劳务派遣制度安排
3.3.2 劳务派遣行业的治理困境
3.4 本章小结
4 劳务派遣三方主体动态演化博弈分析
4.1 劳务派遣三方演化博弈框架设计
4.1.1 博弈参与方
4.1.2 解构劳务派遣三方主体间博弈关系
4.2 三方演化博弈模型建立以及结果分析
4.2.1 模型假设
4.2.2 决策变量设定
4.2.3 三方博弈收益矩阵
4.2.4 三方动态博弈演化模型
4.3 本章小结
5 三方博弈演变路径分析及稳定性策略
5.1 三方博弈演变路径分析
5.2 派遣单位介入监督的三方动态博弈演变路径分析
5.2.1 初始阶段
5.2.2 派遣单位开始介入监管阶段
5.2.3 用工单位开始向合规用转变阶段
5.2.4 派遣员工努力工作转变阶段
5.3 三方动态博弈演变的稳定性策略
5.3.1 基于派遣单位的稳定性策略
5.3.2 基于用工单位的稳定性策略
5.3.3 基于派遣员工的稳定性策略
5.4 劳务派遣三方博弈案例
5.4.1 案例背景
5.4.2 案例分析
5.5 本章小结
6 规范我国劳务派遣用工的对策研究
6.1 国外劳务派遣用工治理借鉴
6.1.1 雇主责任划分
6.1.2 保障金制度
6.1.3 劳务派遣范围限定
6.2 基于政府层面的对策
6.2.1 构建严格派遣单位的准入与退出的审核机制
6.2.2 明确责任划分,限定劳务派遣用工范围
6.2.3 加大监督管理力度
6.3 基于劳务派遣三方主体层面的对策
6.3.1 用工单位构建完备、动态的用工机制
6.3.2 派遣单位应该建立派遣服务质量保障体系
6.3.3 派遣员工提升维权意识
6.3.4 派遣单位和用工单位应构建有效的激励机制
6.4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文及科研成果
致谢
本文编号：4047782
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