产业转型升级下正规与非正规就业者工作满意度差异

发布时间：2025-07-19 00:45

　　十九大报告提出“就业是最大的民生”,要坚持积极就业政策,提高就业质量,实现充分就业。目前,非正规就业是我国就业市场中必不可少的组成部分,但是其主要处于次级劳动力市场,工作的稳定性、收入水平以及社保等方面较正规就业而言均处于极大的劣势,这些因素都极大影响了非正规就业的就业满意度。就业满意度是评价劳动力就业质量的重要指标之一。本文基于CLDS2016年数据,利用lee的一般化两阶段法、多层模型跨层交互等方法,讨论正规与非正规就业者的工作满意度差异,并从微观和宏观两方面分析差异成因。主要得出以下结论:第一,非正规就业会显著降低劳动者的工作满意度,经过模型偏差纠正以后,非正规就业者在唯一优势——生活自由度方面与正规就业者的差异也有所缩小。第二,不确定性和工作弹性在就业类型与工作满意度之间起到了中介调节作用。不确定收入、失业风险对就业类型与工作满意度和疲劳感是中介作用,对就业类型与生活自由度是遮掩效应;工作弹性对就业类型与生活自由度之间的关系是中介作用,对就业类型与工作满意度和疲劳感是遮掩效应。不确定收入在降低正规和非正规就业者工作满意度的基础上缩小了两者工作满意度的差异;工作弹性会增加非正规就业...

【文章页数】：107 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1.绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 非正规就业群体逐渐扩大,但劣势明显
        1.1.2 经济增速放缓及疫情对非正规就业影响较大
        1.1.3 政策背景
    1.2 研究内容与思路
    1.3 研究意义
    1.4 研究创新与不足
        1.4.1 研究拟创新
        1.4.2 研究存在的不足
2.国内外相关文献综述及基础理论
    2.1 核心概念的相关研究和定义
        2.1.1 非正规就业与正规就业
        2.1.2 工作满意度
        2.1.3 工作弹性
        2.1.4 失业风险
        2.1.5 收入不确定性
    2.2 工作弹性和不确定性对正规非正规就业者工作满意度差异的影响
        2.2.1 就业模式选择影响因素
        2.2.2 正规非正规就业者工作满意度差异
        2.2.3 正规非正规就业工作满意度差异形成机制
    2.3 经济发展与非正规就业的关系
    2.4 经济转型对劳动者就业质量的影响
    2.5 理论分析和假设推导
        2.5.1 就业类型与工作满意度
        2.5.2 工作弹性和不确定性与工作满意度
        2.5.3 产业转型升级与工作满意度
    2.6 文献评述
3.研究设计
    3.1 研究方法与研究框架
        3.1.1 研究方法
        3.1.2 研究框架
    3.2 数据与变量测量
        3.2.1 数据说明
        3.2.2 变量的描述性统计
4.不确定性及工作弹性评价指标体系构建
    4.1 指标构建
        4.1.1 失业风险的测量
        4.1.2 收入不确定性的测量
        4.1.3 工作弹性
    4.2 描述统计分析
        4.2.1 正规非正规就业者工作满意度差异描述性统计分析
        4.2.2 正规非正规就业者不确定性及工作弹性差异描述统计分析
        4.2.3 不确定性及工作弹性与工作满意度的描述统计分析
5.工作满意度差异及产业转型升级的影响
    5.1 工作满意度差异及成因
        5.1.1 工作满意度差异
        5.1.2 工作满意度差异成因
    5.2 产业转型升级背景下非正规就业劣势分析
        5.2.1 产业转型升级对正规非正规就业者工作满意度差异影响
        5.2.2 产业转型升级对不确定性和工作弹性的影响
    5.3 本章小结
6.产业结构升级背景下劳动者的就业选择
    6.1 描述性统计
    6.2 产业结构升级对就业选择的影响
7.结论及建议
    7.1 结论
    7.2 政策建议
参考文献
附录
致谢



本文编号：4057707