我国人寿保险企业人力资源配置效率评价研究

发布时间：2017-05-21 22:15

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【摘要】：随着国内外保险行业之间的竞争不断加剧,我国人寿保险企业必须将人力资源作为企业最重要的资产,努力实现人力资源配置效率的最大化,进而带动人寿保险企业的整体发展。本文采用DEA模型对我国20家人寿保险企业2009-2013年的人力资源配置效率进行了实证分析,通过横向比较,找出非D E A有效的决策单元效率低下的原因,并针对其提出了优化建议,为企业今后的人力资源配置工作指明了方向和路径。
【作者单位】： 太原理工大学;
【关键词】： 人寿保险 企业人力资源 配置效率 DEA模型
【分类号】：F842.3;F272.92
【正文快照】： ■武晓芳马丁武晓芳,太原理工大学在读硕士研究生。研究方向:人力资源管理。马丁,太原理工大学副教授,硕士生导师。研究方向:人力资源管理。一、引言目前为止,我国人寿保险公司共71家,其中中资寿险公司43家,外资寿险公司28家,中资寿险公司所占市场份额为98%以上。我国保险市场

【参考文献】

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1 张Z诹

本文编号：384993